[인적자원관리] 조직내 성희롱

목차

서론...1.성희롱의 정의
2.성희롱 관련 법률
1)남녀고용 평등법
2)남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
3.성희롱의 유형
1)육체적 성희롱
2)언어적 성희롱
3)시각적 성희롱
4)성별에 기반을 둔 성희롱
4.성희롱이 조직 생산성에 미치는 영향

본론...성희롱 사례
1.롯데호텔
1)배경
2)롯데 호텔 여직원,회사상대 성희롱 집단 소송
3)롯데호텔 성희롱 혐의 과장 등급 소환
4)조사결과
5)롯데그룹 ‘윤리강령’발표
6)조사 및 소환 그 이후
7)결론
2.서울대학교 병원
1)사건 경과
2)사건 전말
3)끝나지 않은 사건
4)사건의 시사점
5)결론
결론...1.직장 내 성희롱의 발생, 근절되지 않는 원인
1)노동시장에서 여성의 낮은 지위
2)가부장적 위계질서
3)가부장적 성문화 및 성상품화
4)노조의 무관심 또는 소극성으로 조직적 대응의 부족
5)국가와 기업의 방기, 책임 회피
2.성희롱 예방 및 대응
1)개별적 대응
2)법적 대응
3)노동조합의 조직적 대응
4)직장 내 성희롱 예방을 위한 남녀 직장인 10계명

본문내용

성희롱이 조직 생산성에 미치는 영향
<표 1>은 성희롱이 조직생산성과 밀접한 관련성이 있는 직무관련태도 전반에 대해 부정적인 영향을 매우 강하게 미치고 있음을 보여주며, <표 2>는 성희롱 피해를 경험한 여성들이 그렇지 않은 여성들에 비해 성희롱의 부정적 영향을 상대적으로 심각하게 인식하고 있음을 나타낸다. 양자간의 차이가 직무만족감 저하, 근무의욕 저하, 조직에 대한 충성도 저하 등에 있어서는 통계적으로도 유의미하다. 한편 <표 3>은 성희롱이 보다 직접적으로 직무수행에 부정적인 영향을 미치고 있음을 알려준다. <표 3>에서 역시 성희롱 피해를 경험한
여성들이 성희롱의 부정적인 영향을 더욱 강하게 느끼고 있는 것으로 나타났다.
<표 1>․<표 2>․<표 3>의 응답결과를 앞서의 성희롱 실태에 관한 응답결과와 연결시켜보면, 한국의 공조직에서는 성희롱이 구성원의 1/3이 피해를 경험하였을 만큼 상당히 확산된 상태이며, 성희롱 유형이 신체적인 접촉을 수반하지 않는 언어적․시각적인 것이 대부분이지만, 이러한 성희롱이 생산성에 미치는 부정적인 영향은 매우 심각한 수준이라고 할 수 있다.
.......

여성의 활발한 사회진출로 노동시장에서 여성 간부가 꾸준히 증가하고 있는 추세에 있다. 하지만 그 숫자는 다른 OECD 가입국에 비해 턱없이 부족한 것이 사실이다. 노동부 통계에 따르면 과장급 이상의 여성간부는 전체의 0.7%라고 한다. 상대적으로 낮은 여성의 지위는 평균적으로 남성 임금의 62%밖에 미치지 못하는 여성의 임금에서도 알 수 있다. 이렇게 불안정하고 낮은 지위로 인해 문제가 발생했을 때에도 적적하게 대응할 만한 힘을 갖추고 있지 못하다. 피해여성의 대다수가 임시직 등 고용이 불안전한 비정규직 여성 노동자나 대응력이 약한 근속기간 1년 미만의 여성 노동자라고 한다. 이는 파견근로자나 계약직이라는 불리한 신분상의 이유로 문제제기를 하지 못하는 여성들의 약점을 이용하는 것으로밖에 볼 수 없을 것이다.

참고 자료

동아일보,2003년 3월 6일,http://www.donga.com/
미래여성 연구원,http://www.miraewomen.com/ex02.html
미래여성 연구원,http://www.miraewomen.com/ex01.html
민주노총 자료실 여성자료,http://www.nodong.org/
여성동아,2003년 6월호,http://www.midas.co.k
오마이뉴스,2003년 5월 3일,http://www.ohmynews.com/
인제대학교 홈페이지,http://www.inje.ac.kr/vilence/menu004-3.html