노사관계

목차

1. 노사관계의 의의
2. 바람직한 노사관계 관리활동
3. 노사관계의 방향
4. 노사문제에 대한 대처방안

* 병원 노사 문제 관련자료(4가지) *
* 나의 생각 *

본문내용

2. 바람직한 노사관계 관리활동

바람직한 노사관계 관리활동이란 노동조합과 사용자인 기업주가 대등한 입장에서 효과적으로 교섭이 이루어지도록 원만한 관계를 유지하기 위한 활동을 말한다. 여기에는 주로 노동조합과의 임금협상이나 업무규칙 설정 등 전반적인 단체 교섭이 생산성 향상을 유도하는 방향으로 이루어지도록 관계를 유지하는 활동이 포함된다.
한편 노사관계 관리활동은 단체교섭 내용의 효율성(efficiency)과 모든 노동자간의 형평성(equity)을 동시에 추구하게 된다. 다시 말해서 근로자와 사용자간의 단체교섭은 노사 모두에게 이익이 되는 방향으로 이루어져야 하는 효율성과 노동자 모두가 공정한 대우를 받는 방향으로 이루어져야 하는 형평성이 관건으로 작용한다.
우리 나라의 기업에서는 임금협상과 같은 문제가 발생하였을 때 노동자와 경영자 사이에 많은 분쟁이 발생하고 있다. 이에 따라 일반적으로 노사관계라고 하면 대립적 관계로 이해하여 부정적으로 생각하는 경우가 많다.

참고 자료

없음