[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

소개글

간호 업무 표준화를 직접 작성해 보았습니다.
제가 생각해도 참 잘한것 같습니다^^

목차

I. 서론

II. 본론
1. 업무 평가란 무엇인가
- 방법 : 인사고과
- 업무평가의 일반적 문제점
2. 영동 세브란스의 업무 평가 지표
- 영동 세브란스의 현 업무 평가의 문제점과 개선방향
** 영동 세브란스 외과 병동의 새로운 업무 평가 지침 개발

III. 결론

본문내용

병원의 무한 경쟁 시대에 들어서면서조직은 구성원의 잠재능력을 최대한 이끌어 내는 것이 중요한 경영 과제가 되었다. 이를 위해서는 겉으로 드러난 학력, 근속 년수와 같은 요소보다 실제 업무수행과 직접적으로 관련된 실질 능력요소를 기준으로 인력관리를 전개하는 것이 중요하게 되었다.(길윤경,2002) 또한, 병원 조직에서 간호부서가 임금과 병동 운영 등 재무적으로소비 부서로서 인식되고 있는 현실을 고려해 볼 때 간호사의 업무를 객관적인 지표로 측정함으로서 간호부서가 성과를 생산해내는 부서로서 인식될 수 있는 기틀과 간호사의 급여 산정의 객관적인 근거를 제공하는데 도움이 될 것이다. (류지인,2001)
업무 평가는 봉급의 조정이나 동기부여, 인사 이동, 훈육등에 정보를 제공하고, 정확히 사용된다면 직원들을 동기부여하고, 유지력과 생산성을 향상시키는 작용을 한다, 그러나 그렇지 않으면 직원들의 사기를 저하시키는 등의 부작용을 초래하므로 업무 평가 지표 개발 활동과 활용이 무엇보다 중요하다고 할수 있다. (Bessie)
영동 세브란스는 현재, 좀더 진보된 업무 평가 지침을 제시하고자, 수년간에 걸쳐 틀을 조정해 오고 있으며, 그에 발 맞추어, 이 보고서에서는 업무 평가 지침의 활용의 극대화와 유용성을 위하여 업무 평가에 대해 함께 생각해 볼 시간을 마련하고자 한다. 모든 병동에서 업무 평가를 좀더 세분화하여 병동의 특수성에 맞게 업무의 평가가 이루어져야 할 것을 제안하며, 실습 병동인 41병동에서의 업무 평가 지침을 마련해 보도록 하겠다.

참고 자료

* 김기경외 10인(2002) , 간호관리학총론 , 서울:수문사
* Mi Ja Kim외 2인(1997), Nursing Diagnoses(7th) , Mosby
* 길윤경(2002) , 신경외과 간호업무 표준에 따른 간호 활동 개발 , 서울 : 연세대학교
* 천자혜(2000), 장루 전문 간호 업무 표준 개발, 서울 : 연세대학교 보건대학원
*류지인(2001),균형성과표를 이용한 수술실 간호부서의 성과평가지표 개발,서울:연세대학교
* Bessie L. Marquis, Leadership Roles & Management Functions in Nursing(4th), Lppincott Willams & Wilkins