[사회학] 비공식조직의 종류와 그 기능 및 통제방법

소개글

비공식조직에 대하여 일목요연하게 정리되어 있는 글 입니다.

목차

Ⅰ. 조직의 기초이론
1. 조직의 개념·특성
(1) 조직의 개념
(2) 조직의 일반적 특성
2. 조직의 유사개념
(1) 기구
(2) 관료제(bureaucracy)
(3) 제도(institution)
(4) 공식조직(formal organization)
(5) 집단(group)
3. 구조의 정의

Ⅱ. 공식 조직과 비공식 조직, 그리고 집단
1. 공식조직·비공식조직과 집단
(1) 공식조직의 개념
(2) 비공식조직의 개념
(3) 집단의 개념
(4) 집단과 조직의 관계
2. 비공식조직·집단의 형성요인
(1) 개인의 인간적 욕구와 자위의식
(2) 공식조직의 비인격성
(3) 변동에 대한 공식적 구조의 신축성 결여
(4) 법규의 일반적·개괄적 성격
(5) 공식적 권한과 영향력의 차이

Ⅲ. 공식조직·비공식조직의 특징과 상호관계
1. 특징
2. 조직의 공식적 비공식적 측면과 상호관계

Ⅳ. 비공식조직의 유형
1. 지위·소속조직단위를 기준
2. 욕구충족기능을 기준
3. 귀속성·실속성을 기준

Ⅴ. 비공식조직의 기능
1. 비공식조직의 순기능
(1) 사회적·심리적 안정감의 형성
(2) 쇄신적 분위기의 조성과 능력의 보완
(3) 업무의 능률적 수행
(4) 사회화의 매개체 역할
(5) 계층제의 경직성 완화
(6) 집단내의 불평과 불만을 해소
(7) 의사소통의 경로
2. 비공식집단의 역기능
(1) 조직내에 파벌집단 조성
(2) 공식조직에 대한 적대감정·응집성의 강화
(3) 심리적 불안의 확대
(4) 근거없는 소문이나 거짓정보의 유포

Ⅵ. 비공식조직의 통제

Ⅶ. 한국행정과 비공식조직

본문내용

Ⅰ. 조직의 기초이론
1. 조직의 개념․특성
(1) 조직의 개념
조직(Organization)이란 인간의 집합체로서 일정한 환경하에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회적 실체(social entity)를 의미한다. 조직은 인간의 모든 사회목적을 달성하기 위한 수단으로서의 성격을 띠고 있으나 그 개념에 내포되어 있는 고도의 추상성으로 말미암아 정확한 개념을 밝히기란 어려운 일이다.

(2) 조직의 일반적 특성
조직은 i)목표지향적이고 인간의 복잡한 집합체이며, ii)합리성을 의도하며, iii)한정된 특정목표를 가지며, iv)경계(boundary)를 가지며, v)규모가 커서 대면적 리더십을 허용하지 않으며, vi)체제로서 파악되고 환경과 끊임없이 상호작용을 하며, vii)보편성을 가지며, vii)보타 큰 사회체제속에 통합되러 있으며, ix)각 구성원의 존재와는 별개의 실체라는 특성을 가진다.

참고 자료

오석홍, 행정학(서울: 나남출판, 2001)
윤우곤, 조직관리학(서울: 다산출판사, 1996)
정세욱, 현대조직관리학(서울:법문사,1995)
김규정, 행정학원론, (서울: 법문사, 2002)
박용치, 현대행정학원론 (서울: 경세원, 1998)
박동서, 한국행정론 (서울: 법문사, 1989)