[인사행정] 직업공무원제도의 확립방안

목차

Ⅰ. 서 론
1. 직업공무원제의 본질
1) 직업공무원제도의 의의
2) 직업공무원제도의 확립요건
3) 직업공무원제도의 장 ․ 단점

Ⅱ. 실적주의와 직업공무원제도의 관계
1.실적주의의 개념
2.실적주의와 직업공무원제도의 차이점

Ⅲ.직업공무원제도의 문제점
1. 본래적 특성과 연관된 문제점.
2. 제도와 원칙의 문제점.

Ⅳ.확립방안

Ⅴ.결론

본문내용

Ⅰ.서 론
1.직업공무원제도의 본질
1).의 의
공무원이 공직을 보람있는 생애의 (aworthwhile life work)로 생각하고 공직생활을 할 수 있도록 마련된 공무원제도를 의미한다. 이러기 위하여 공직이 유능한 젊은남녀에게 개방되고, 매력적인 것이 되어야 하며, 업적과 능력에 따라 명예롭고 높은지위에 올라갈 수 있어야 한다. 이런 의미에서 직업공무원제도는 공원이 단순히 전생애를 공무에 봉사하는 것과는 다르며 또한 앞에서 설명한 실적주의와도 다르다.
⑴유능한 청춘남녀를 공직에 유인 ⇨ 학력․연령의 제한, 기회 불균등(실적주의와의 차이)
⑵개인의 능력, 자격, 실적에 의함. ⇨ 공개경쟁 채용시험, 신분보장, 정치적 중립성 확보
⑶고위직으로 승진할 기회 제공 ⇨ 폐쇄형
⑷계급제(농업국가；영국, 프랑스, 독일, 일본, 한국)

2).직업공무원제도의 요건
① 공직에 대한 높은 사회적 평가
-공직이 개인의 특권소유나 정당의 수단으로서가 아니라 공공봉사의 명예로운 직업으로서의 높은 사회적 평가를 받을 수 있도록 하여야 한다. 유능한 젊은 남녀를공직에 끌어들일 수 있다.
② 우수 인력 유치 및 선발을 위한 제도와 절차
-젊은 사람을 공직에 적극적으로 끌어들여 채용함으로써 이들이 상위직까지 올라가기 위해 일생 동안 공직에 머물 가능성이 많다.

참고 자료

없음