[경영조직] 조직이론변청과정

목차

Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 폐쇄 - 합리적 조직이론
(1) Frederick Winslow Taylor의 과학적 관리법
(2)Max Weber의 관료제 이론
(3) H.Fayol의 관리 이론
2. 폐쇄 - 사회적 조직이론
(1) G.E.Mayo의 인간관계론
(2) P.Selznick의 제도화 이론
(3) D.McGregor의 X-Y이론
3. 개방 - 합리적 이론
(1) Chandler의 전략과 구조이론
(2) Lawrence & Lorsh의 조직과 환경이론
(3) Thompson의 행동하는 조직
4. 개방 - 사회적 이론
(1) J.G.March의 의사결정론
(2) K.E Weick의 조직사회 심리학
(3) P.M Senge의 학습조직 이론
5. 각 상한별 특징
Ⅲ. 결론

본문내용

“조직”의 사전적 의미는 "어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계.“라고 정의 내리고 있다. 즉, 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 조직은 우리 사회를 구성하는 요소중에 중요한 위치를 차지한다. 쉽게 말해서 구성원 전부가 조직이라고 할 수도 있다. 우리가 흔히 생각할 수 있는 기업뿐만 아니라 정부, 군대, 종교단체, 식료품 가게들도 조직이라고 할 수 있다. 더 나아가서 우리 인간의 몸도 하나의 조직이라고 할 수 있다. 이러한 모든 조직에 일관되게 적용할 수 있는 이론은 없는가? 이런 조직들을 효율적적으로 만들고 운영하기 위한 체계적인 연구가 필요하지 않을까?
이것이 조직이론 연구의 출발점이라 할 수 있다. 조직이론이란 조직구조와 설계를 위한 지침이다. 어떠헥 설계해야 효율적인 조직이 되는지에 대해서 알려준다. 조직은 정지된 형태가 아니라 계속적으로 변화한다. 조직변화의 요인은 구성원의 요구, 환경의 급격한 변화, 조직전략의 변경, 경영층의 의지 등 여러 가지를 예로 들 수 있다. 이러한 원인들에 의해서 조직은 발전할 수도 있고 퇴보할 수도 있다.
우리조는 이번 연구과제를 통해 조직의 변천과정을 살펴본다. 여러 조직이론들을
두가지 패러다임 변화로 분류한 Scott의 조직이론 분류를 토대로 연구한다. 거시적으로는 각각의 4가지상한 간의 관계와 특성들을 중점적으로 조사하고, 미시적으로는 각 상한내에 이론들의 차이점과 특징을 연구하도록 하겠다. 그리고 또한 이러한 변천사를 통해 우리가 처한 현실은 어디에 위치해 있으며, 앞으로 어떠한 방향으로 나아갈지를 생각해 보도록 하겠다.

참고 자료

없음