[조직문화] 조직문화의 이론과 실제사례

소개글

조직문화에 관련된 레포트 입니다. 좋은 참고자료가 되셨으면 좋겠습니다.^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 이해
2. 사례분석

Ⅲ. 결론

본문내용

조직문화의 연구는 1983년 미국 경영학회가 새로운 분야의 연구프로젝트로 설정하여 종합적으로 연구한 결과의 발표에 따라 경영조직연구의 새로운 도구로서 등장하게 되었다. 따라서 조직문화는 경영학 연구의 매우 새로운 분야임에도 불구하고 많은 학자나 실무자로부터 커다란 관심을 받고 있다. 여기에서는 여러 학자의 연구를 중심으로 개념을 정의하고 조직문화의 요소에 초점을 두어 살펴보기로 한다.사람들이 각자의 개성을 지니고 있듯이 조직도 나름대로의 독특한 특성을 '문화' 형태로 지니고 있음을 알아보았다. 개인의 능력과 가능성을 판단하는데 있어 개인의 특성이 중요하듯이 기업의 능력과 가능성을 판단하는데 있어 조직문화는 중요한 요소이며 이를 효과적으로 활용할 수 있느냐의 여부가 기업의 경쟁력을 결정한다는 점에 대해서는 이론의 여지가 없다. 따라서 경영자는 환경 변화를 기회로 삼아 조직문화를 새로운 전략과 조직에 맞도록 변화시켜 지향하는 목표달성을 추구하여야 한다.우리나라에서도 최근 조직문화에 대해 관심이 높아지고 있다. 크고 작은 기업들마다 조직문화를 도입하느라 야단들이다. 조직문화를 도입하면 그 기업이 금방 우량기업으로 바뀌기라도 하는 것으로 쉽게 생각하는 경향도 없지 않다.

참고 자료

"현대 조직행동", 박운성, 박영사, 1998
"조직행동론", 신철우, 문영사, 1998
"조직행태론", 김호섭 외 , 대영문화사, 1999
"한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발", 이학종, 박영사, 1997
"초일류기업으로 가는 길 - 삼성의 성장과 변신", 정용육 외 김영사, 1994
"삼성인 샐러리맨 삼성문화 대기업문화", 장영수, 물꼬출판사, 1999
http://mcdonalds.co.kr/introdu/mckorea.htm 한국 맥도날드