리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)
- 최초 등록일
- 2024.04.17
- 최종 저작일
- 2024.04
- 6페이지/ 한컴오피스
- 가격 4,000원
목차
1) 오하이오 연구
2) 미시간 연구
3) 관리격자 이론
4) 참고문헌
본문내용
특성이론의 한계점이 드러나면서 1950년대부터는 '리더는 어떻게 행동하는가' 하는 관점에서 리더의 행동과 리더의 유효성에 초점을 둔 행동이론(behavioral theory)이 대두되었다. 이 이론은 심리학에 기초를 둔 이론으로서 리더십의 효과에 영향을 미치는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 하위구성원에 대한 리더의 행동이라는 관점을 견지한다. 즉, 리더의 실제적인 행동에 초점을 두면서 상황에 따라서 리더의 여러 가지 행동이 개인 혹은 집단의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는 것이다.
리더십 행동이론은 여러 가지 면에서 특성이론과 차이가 있는데, 특성이론이 리더가 될 수 있는 특성에 초점을 두고 있다면, 행동이론은 리더 행동의 효과성과 개인 및 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동 양식을 어떻게 측정할 수 있는가에 초점을 두고 있다. 또한 리더의 행동과 상황, 그리고 리더십 유효성 간의 연관성을 파악하는 데 초점을 두고 리더의 행동뿐 아니라 리더의 하위구성원 양자의 상효작용에 관해서도 고찰한다.
참고 자료
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014