동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오
- 최초 등록일
- 2024.04.18
- 최종 저작일
- 2024.04
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목차
1. 타일러의 고전이론
2. 리커트의 인간관계 이론
3. 매슬로우의 욕구단계 이론
4. 앨더퍼의 ERG 이론
5. 자블론스키와 드브리스의 행동수정 이론
6. 허즈버그의 동기-위생이론
1) 만족요인(동기부여요인)
2) 불만요인(위생요인)
7. 아지리스의 성숙-미성숙 이론
1) 성숙-미성숙 상태의 인간
2) 성숙-미성숙 이론의 특징
8. 참고문헌
본문내용
1) 타일러의 고전이론
타일러(Taylor)는 열심히 일하는 사람이 자기가 한 일에 대해 게으른 사람과 똑같이 보수를 받는다면 열심히 일하는 사람은 곧바로 일의 속도를 늦추고 덜 생산적이 될 것이라고 결론지었다. 결과적으로 그는 열심히 일하고 생산성을 높이는 사람에게 보상을 주어야 한다고 주장하였다.
스톱워치(stopwatch)의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금 제도를 제안하였다. 스톱워치는 주어진 과업을 수행하는 데 얼마나 오래 걸리는가를 정확히 측정하고 기록하기 위해 사용되었고 상여금 제도의 도입을 통하여 열심히 일하는 근로자는 기대 이상으로 일한 양에 대해 응분의 화폐적 보상을 받아야 한다는 것을 강조하였다. 고견이론은 금전 및 소득의 증가가 생산에 있어 주요한 동기부여 요소라는 생각에 기초를 두고 이루어진 것이다. 그러나 이와 같은 고전이론은 주목받을 만하지만 금전적 보상 그 자체가 생산 및 서비스의 증가를 가져올 수 있는 유일한 요소는 아니라는 것은 분명하다.
2) 리커트의 인간관계이론
리커트(Likert)의 인간관계이론(human relations theory)에서는 인간과 인간관계의 중요성을 강조한다. 행정가 또는 관리자는 동기부여자(motivator)가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산성을 높이는 데 핵심적인 인물이 되어야 함을 지적하고 있다.
참고 자료
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