산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

목차

I. 서론

II. 본론
1. 지적 능력의 중요성과 직무 수행 능력 간의 관계
2. 성격 특성이 직장 내 협업과 조직 문화에 미치는 영향

III. 결론

본문내용

직무선발과정은 산업심리학의 주요 영역 중 하나이다. 이 과정은 조직이 효율적이고 효과적으로 운영되도록 하는 데 필수적인 요소이다. 선발과정은 모집 활동을 통해 선발된 지원자들 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 인재를 찾아내는 과정으로, 이 과정에서 고려되어야 할 요소는 지적능력, 성격 및 신체능력 등이 포함된다. 각 직무마다 요구하는 능력과 특성이 다르기 때문에, 선발과정에서 가장 중요한 항목들을 선정하는 것은 매우 중요하다. 이는 단순히 조직에 적합한 인재를 찾는 것을 넘어 해당 인재가 조직 내에서 장기적으로 보았을 때 조직의 목표를 위해 성공적으로 활동할 수 있는지 여부를 결정하는 것과 직결된다.

참고 자료

남승규, 이재창 외 2명. (2018). 산업심리학. 학지사.