인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

HRD는 Human Resource Development의 약자로 인적자원개발을 의미한다. 인적자원이란 인간을 지속적으로 개발 가능한 하나의 자원, 조직이 지속적인 성장 할 수 있는 결정적인 역할을 하는 가장 중요한 전략 자원으로 보는 것이다. 이는 대부분의 조직에서 핵심적인 요소로 성장해 왔으며, 조직의 생산성, 효율성, 이익 제고에 매우 중요하고 전략적인 접근이다. 그런 의미에서 HRD는 개인의 개발을 넘어 조직 개발의 의미로도 볼 수 있는 것이다. 그러므로 여러 조직들은 인적자원을 개발 하기 위해 노력하고 있으며, 최소한으로의 투자로 최대의 효과를 끌어내기 위해 노력하고 있다.
본론에서는 HRD의 네가지 구성요소에 대해 자세히 알아보고 6하원칙에 맞게 나의 향후 3년간의 단기계획과 향후 10년 후의 장기계획을 수립해 보려고 한다.

참고 자료

없음