회사에서 제공하는 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

소개글

"인력개발과활용 - 회사에서 제공하는 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비대면 교육훈련의 개요
2. 비실시간 비대면 교육훈련의 특징
3. 온라인 교육이 나에게 잘 맞는 사유

Ⅲ. 결론

본문내용

포스트 코로나 시대에 세계 곳곳에 걸친 대표적 변화는 언택트 즉, 대면 위주 사회에서 비대면 사회로의 변화일 것이다. 과학기술정보통신부는 전문가들의 논의를 거쳐 포스트 코로나 시대의 주요한 4대 환경변화를 발표하였다. 이 중에서 큰 변화가 예상되는 사회경제영역 중 하나로 교육훈련 분야를 꼽고 있다. 특히 기업의 성장동력에 상당한 역할을 담당하고 있는 기업 교육훈련은 기존에는 대면이 주를 이루어 진행되어왔으나, 코로나-19 사태 이후에 비대면을 중심으로 하여 이루어질 것이라는 전문가들의 예측에 따라서 비대면 교육훈련과 관련된 다양한 기업교육 연구가 이루어지고 있다.

참고 자료

정영수(2021), 비대면 중소기업 교육훈련의 실제 사용에 미치는 영향 요인 분석, 경일대학교 박사논문
변은희(2021), 기업의 비대면 실시간 교육훈련에서 참여자의 상호작용이 교육성과에 미치는 영향 : 학습몰입의 매개효과를 중심으로, 호서대학교 석사논문