아산 정주영의 경영철학과 그 영향 - 도전, 신용, 긍정적 사고 그리고 사업 부국주의를 중심으로

소개글

"아산 정주영의 경영철학과 그 영향 - 도전, 신용, 긍정적 사고 그리고 사업 부국주의를 중심으로"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 신용우선주의
2-2. 도전정신과 긍정적 사고
2-2.1. 중공업 진출 및 조선소 건설
2-2.2. 주베일 산업항 공사
2-3. 사업 보국주의

3. 결론 및 시사점

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
“꿈과 희망을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조한다” 현대그룹 공식 홈페이지 의 신조직문화 체계 페이지에 쓰인 문구이다. “창업자나 최고경영자는 조직 운영, 구조, 시스템 관 리에 대한 자원 통제나 의사결정의 주체로서 역할을 수행하기 때문에 이들은 조직정체성 형성에 중요한 영향을 미치게 된다.” 1라는 말이 있다. 즉 오늘날 현대그룹의 조직문화 체계가 위와 같이 자리 잡힌 것에는 창업자인 정주영의 영향이 적지 않은 셈이다.
현대가 대한민국 최초로 해외 건설 공사에 진출하고, 최초로 현대식 조선소를 건설하며 미지의 길을 개척해 나간 것은, 필자가 요 근래 생애 처음으로 같은 과 후배를 이끌어보고, 아르바이트를 통해 누군가에게 물건을 팔아보는 일에 도전하고 있는 것과 맥락이 같다고 생각한다. 이러한 측 면에서 본 연구는 정주영의 경영 철학을 탐구해보면 앞으로 필자의 인생을 경영하는 데 도움이 될 지혜를 얻을 수 있을 것 같다는 기대에서 출발하였다. 이어지는 본론에서는 정주영의 경영철 학을 그가 현대의 회장 자리에 있던 시기에 발생한 몇몇 사례를 들어 분석하고, 그 사례가 기업 경영에 미친 영향을 탐구한다.

2. 본론
2-1. 신용우선주의
1953년 당시 한국 정부 발주 공사로는 최대 규모였던 고령교 복구 공사를 수주한 현대는 예상치 못한 상황으로 난항을 겪었다.

참고 자료

장용선. (2015). 창업자의 가치관이 조직정체성에 미친 영향 분석. Korea Business Review, 19(2)
정주영. 이 땅에 태어나서. 솔.
장용선. (2016). 다중 조직정체성 관점에서 조망한 현대그룹 3사의 60년 사. Korea Business Review, 20(2)
한국경영사학회, 『경영사학』 제20집 제5호, 2005
이동기. (2012). 정주영, 일자리 창출을 선도한 도전적 기업가.