산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

목차

1. MZ 세대의 개념과 특징
1) MZ 세대의 개념
2) MZ 세대의 특징

2. 구성원들을 효과적으로 동기부여 시킨 사례 제시

3. 동기부여의 개념과 효과
1) 동기부여 (motivation)
2) 동기부여의 효과

4. 사례와 관련된 동기부여 이론 기술 (개인의 취업 과정이 아닌 기업이 고려하고 있는 부분)

본문내용

1) MZ 세대의 개념

우리나라의 세대는 크게 4가지 유형으로 분류된다. 1946년생부터 1964년생까지를 일컫는 베이비붐 세대, 1965년생부터 1978년생까지를 의미하는 X세대, 1979년생부터 1995년생 까지를 말하는 밀레니얼(M) 세대, 1996년생부터 2010년생까지를 말하는 Z세대로 구분할 수 있다. MZ 세대란 밀레니얼의 M과 Z세대의 Z가 합쳐지면서 생긴 신조어다. 쉽게 말하자면 10대 후반~30대 후반의 연령층을 말한다.

2) MZ 세대의 특징

MZ 세대의 특징은 크게 다섯 가지로 볼 수 있다. △새로운 디지털 기술의 능숙성 △새로운 콘텐츠 선호도 △문제해결능력 △공정 및 가치관 △도전의식
● 새로운 디지털 기술의 능숙성
MZ 세대는 이전 세대보다 뉴미디어 사용에 능숙하며 급변하는 시대에 빠르게 적응한다.

참고 자료

없음