HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오
- 최초 등록일
- 2024.05.24
- 최종 저작일
- 2024.05
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소개글
HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오
목차
1. 서론
2. 본론
1) HRD 분석 단계(Analysis)
2) HRD 설계 단계(Design)
3) HRD 개발 단계(Development)
4) HRD 운영 단계(Implementation)
5) HRD 평가 단계(Evaluation)
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)는 교육 및 훈련 프로그램을 효과적으로 개발하기 위한 프로세스 설계 모형이다. ADDIE는 다섯 단계로 구성되며, 이 프로세스를 따를 경우 훈련 프로그램이 목표를 달성하고 효과적으로 실행될 수 있도록 도와준다. 첫 번째로, '분석(Analysis)' 단계에서는 교육의 목적과 대상자를 분석하여 훈련이 필요한지, 어떤 문제를 해결해야 하는지 등을 파악한다. 이 과정에서 훈련의 필요성과 목표가 명확히 설정되어야 한다. 두 번째로, '설계(Design)' 단계에서는 분석을 바탕으로 훈련 프로그램의 전략을 계획하고 디자인한다. 이 과정에서 학습 목표, 내용, 방법, 평가 방법 등이 포함되며, 훈련 프로그램의 전반적인 구조를 구성하는 단계이다. 세 번째로, '개발(Development)' 단계에서는 설계한 내용을 실제로 구현하여 교재, 자료, 멀티미디어 자료 등을 개발한다.
참고 자료
에듀업 원격평생교육원, ‘인력개발과 활용 교안’
위키백과, ‘ADDIE 모형’,
https//ko.wikipedia.org/wiki/ADDIE_%EB%AA%A8%ED%98%95
위키백과, ‘인적 자원 개발’,
https//ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9D%B8%EC%A0%81_%EC%9E%90%EC%9B%90_%EA%
B0%9C%EB%B0%9C