고령화 시대의 인적자원관리

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목차

1. 서론
1) 고령화 시대의 인적자원관리 선정이유
2) 연구목적

2. 본론
1) 인구의 고령화와 특징
2) 고령자의 고용 동향과 경제활동 필요성
3) 인적자원관리

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 고령화 시대의 인적자원관리 선정이유
현재 우리나라는 고령사회에서 초고령사회로 넘어가는 단계라고 할 수 있으며 노인들의 일자리 또한 늘어나고 있다. 우리 사회에서 고령사회로 인한 노인부양비. 인구 감소로 인한 노동력 부족, 경제 성장 둔화 등의 문제점들이 많다고 생각했다. 노인들이 사회에서 경제적으로 궁핍하지 않고, 고령화로 인해 경제적인 피해를 축소하기 위해 인적자원관리가 필요하다고 생각해서 선정하였다.

2. 연구목적
지난달 60세 이상 취업자 수가 57만 명 늘어난 것으로 나타났다. 이 가운데 정부의 노인 일자리 사업 관련 취업자는 30% 수준이다. 고용노동부에 따르면 통계청의 '2020년 2월 고용 동향'에서 60세 이상 취업자는 지난해 같은 달보다 57만 명 증가했다. 월간 고용 통계 작성을 시작한 1982년 7월 이후 가장 큰 증가 폭이라 한다. 고용노동부에 따르면 통계청의 '2020년 2월 고용 동향'에서 60세 이상 취업자는 지난해 같은 달보다 57만 명 증가했다. 월간 고용 통계 작성을 시작한 1982년 7월 이후 가장 큰 증가 폭이라 한다. 노동부는 정부 재정으로 창출한 노인 일자리는 '보건복지'와 '공공행정' 업종이며 종사상 지위로는 임시·일용직에 해당한다고 설명했다. 이에 따른 정부 노인 일자리 사업 취업자는 17만7천 명으로, 지난달 늘어난 60세 이상 취업자의 31.1%에 해당하는 것으로 추산됐다.

참고 자료

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송보라, 「외국의 노인복지 제도 비교를 통한 우리나라 노인복지 발전방안 연구」, 가천대학교, 석사학위논문, 2017
진종인, “초고령사회”, 강원도민일보, 2020.04.09.
한경 경제용어사전
통계청, 노동자 고용 동향
최경환, “[고령통계]고령자 62.4% 취업 원해…생활비 때문 58%”, 세종뉴스, 2017.09.26.
김재원, 유규창, 「노동정책연구 - 노동정책연구(2016년 제16권 제2호) : 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향」, 2016.
김현정, 「인적자원관리활동이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향」, 서울대학교, 석사학위논문, 2015
한국인사관리협회, 「월간 인사관리」, 2006년 2월호
오세현, “더딘 인구증가-빠른 고령화 맞춤형 인력양성”, 강원도민일보, 2018.08.27
<표1> 출처: 통계청, 『2018년 출생통계(확정), 국가승인통계 제10103호 출생통계』
<표2> 출처: 통계청, 「2018년 생명표」
<표3> 출처: 통계청「2020년, 경제활동인구 조사」
<표4> 출처: 통계청「2018년, 고령자의 고용 동향」
<표5> 출처: 통계청「2020년, 장래인구추계」
<표6> 출처: 2018년 고령자 통계, 통계청