리더십 - 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기
- 최초 등록일
- 2024.06.25
- 최종 저작일
- 2024.06
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
조직이나 그룹 내에서 변화를 이끌어내는 데 있어 변혁적 리더십은 극히 중요한 역할을 수행합니다. 변혁적 리더는 단순히 현재의 상황을 유지하고 관리하는 것이 아니라, 새로운 아이디어와 접근법을 통해 지속적인 혁신과 발전을 이끌어내는 촉진자입니다. 그들은 조직이나 그룹의 비전을 구체화하고 구성원들에게 공유함으로써 열정과 동기를 유발하며, 변화와 발전을 위한 적극적인 행동을 촉구합니다. 이러한 변혁적 리더십의 개념은 조직의 성공과 발전에 결정적인 영향을 미치며, 그들의 능력과 영향력은 조직의 장기적인 성과에 직결됩니다. 변혁적 리더십 이론을 실무에 적용하는 방법에 대해 논의하고, 주변에서 실제로 변혁적 리더십을 발휘하는 사례를 살펴봄으로써 이를 더 잘 이해하고자 합니다. 또한, 변혁적 리더로서 갖춰야 하는 필수적인 자질과 역량에 대해서도 다룰 것입니다.
참고 자료
강진구(2012)「'독한 리더십' 독한 리더가 조직을 성공시킨다」LG경제연구원
김은중(2014)「융합의 욕망, 방법, 그리고 이념」정보통신정책연구원
김현(2013)「구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향」고려대학교 대학원 석사학위논문
박미선(2013)「여성적 리더십 사례 연구」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문
박재영(2013)「애플의 사례를 통해 살펴본 창조적 파괴」경영관리연구 제6권 제1호