‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오. 서론

소개글

‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 자신이 믿고 싶은 모습의 형태대로 변화한다. 자신이 생각하는 자아의 형태가 있고, 그 모습을 닮아간다고 보는 게 더 정확한 표현일지도 모른다. 하지만 그것은 자신의 생각이나 신념에 불과하다. 타인이 바라보는 나의 이미지나 나의 행동은 내가 생각하는 것과 일치하지 않을 수도 있다. 예를 들어, 나는 내 스스로 완벽주의 성향이라 생각하지만, 타인이 보기에는 허술하고, 실수도 많이 하며, 문제가 생기면 그것을 다른 사람에게 원인을 찾는 치졸한 사람일 수도 있다.
그러므로 인간관계론 등 조직관리에 관심을 두는 학문, 동기부여를 통해 생산성을 더하는 리더십을 이해하기 위한 중간 학문을 익히고, 이를 실천하고자 한다면 내 스스로의 단점들을 찾고, 이해하고, 피드백을 수용할 수 있는 용기가 있어야 한다. 이와 관련하여 조하리의 창은 나의 알려진 부분과 알려지지 않은 부분, 잠재된 부분들을 찾을 수 있는 훌륭한 툴이라 생각하는데, 이에 대한 자료 정리와 함께 역랑개발을 위한 활용방안에 대한 나의 생각을 정리한다.

참고 자료

박수경, 자연과학편: 조하리의 창 (joharis window) 에 나타난 통합체육 내 체육교사의 지적장애학생 지도 어려움 해결방안에 대한 연구, 한국체육학회지, 2016.