갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오
- 최초 등록일
- 2024.07.02
- 최종 저작일
- 2024.06
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목차
I. 서론
II. 본론
1. 기업 – 근로자 갈등 사례 : 택배노동자 과로
2. 정부 개입 및 기업 – 근로자 갈등 조율
III. 결론
본문내용
시장의 논리에 따르면 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있다. 다만 산업혁명 이후 유산계급이 보여주듯 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이다. 따라서 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다.
회사 입장에서 최대한의 이익을 누리기 위해 하청업체와 하청업체가 다시 하청업체에 업무를 납품하고, 최종 하청업체나 원청업체가 노동자의 산업적 책임을 질 의무는 없다. 산업재해로부터 보호받을 권리가 있는 노동자의 안전을 책임지는 사람이 없다는 얘기다. 주제에서 제시한 택배기사 과로사 문제와 구의역 사고도 노동자의 안전을 보장하지 않는 맥락에서 우리 사회가 주목하고 개선해야 할 산업문제 영역 중 하나로 볼 수 있다.
참고 자료
이코노믹리뷰. 편은지 기자. “CJ대한통운, 지난해 영업익 3253억원… 전년比 5.9% ↑”. 2021.02.08.
조선비즈. 조지원 기자. “CJ대한통운 택배기사 연소득 6937만원…억대 연봉 559명”. 2019.04.28.