우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

소개글

"우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 현황 및 문제점
2. 해결방안 (정부인력지원대책, 간호사 경력개발 방안)
3. 나의 생각
4. 출처

본문내용

‘간호학과=취업’ 대입을 준비하는 고등학생과 학부모들 사이에 만연하게 존재하는 수식어이다. 이는 수도권 대형병원의 병상수 증설, 간호, 간병통합서비스 확대 시행, 방문간호 확대와 같은 수요 증가 등의 결과라고 할 수 있다. 다른 학과나 직업군에 비해 취업이 쉽다고 생각하여 간호학과에 진학하고 전공특성이 자신과 잘 맞지않아 여러모로 머리를 싸매는 학생이 늘어나고 있는 추세이다. 게다가 취업이 잘 될것이라고 생각하였지만 생각했던것보다 취업에 난항을 겪으며 간호학과 진학을 후회하는 사람도 만연하다. 그 이유는 무엇일까? 바로 수요와 공급의 큰 격차이다. 2020년 기준으로 간호사인력의 수급을 추계한 결과, 공급은 2030년 61만 7천명, 2040년 80만 1천명으로 추계되었고, 수요는 2030년 28만 5천명, 2040년 32만 7천명으로 추계되어 상대지수모형으로 추정한 결과 2030년 초과공급 19.6%, 2040년 초과공급 26.3%로 나타났다.

참고 자료

간호사인력의 수급 현황과 중장기 전망(보건경제와 정책연구) (2021, vol.27, no.4, pp. 27-49) (서울대학교 간호대학 김진현, 권현정, 박은태, 최하영, 이선미)
제 2차 간호인력지원종합대책