HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

소개글

"HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1.서론
2.본론
3.결론
4.참고자료

본문내용

지식기반사회 및 평생학습시대의 도래와 함께 세계적 흐름으로써 평생교육이 보편화되고 있는 상황에서(권대봉, 2001), 현재 우리나라의 평생교육은 학문적. 실천적으로 급속한 성장과정에 있다(곽삼근, 최윤정, 2005). 사회적. 국가적으로 평생교육에 대한 요구가 점점 증대하고 또한 평생교육을 하나의 사회적 현상으로 연 구하는 사람들이 증가하면서 독립적인 학문영역으로 굳게 자리매김을 하였다. 그리고 국내 평생교육 연구자 의 다양한 관심 분야 확대로 인해 인접학문과의 관계성 면에서 혼란을 느끼는 것도 사실이다. 평생교육의 인접 학문 가운데 인적자원개발(HRD)은 연구 영역과 범위 등 다양한 측면에 있어 교집합 요소들이 존재한다. 즉, 평생교육(학습)과 인적자원개발이 혼용되고 있는 상황 이라고 할 수 있다. (

참고 자료

배움사이버평생교육원 인적자원개발론 교재
권대봉(2001). 평생교육의 다섯마당 (학지사)
권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 (원미사)
유영만(2009). 제4세대 HRD (학지사)
조대연(2006). 평생교육과 인적자원개발의 관계 고찰 (한국평생교육학회)
박성정(2001). 평생교육 관점에서 본 인적자원개발체제 (한국평생교육학회)
강원발전연구원(2009). 평생학습사회 구축을 위한 해외 추진체제 사례와 시사점
인적자원개발기본법 2009.4.22 법률 제9629호
평생교육법 2009.5.8 법률 제9641호