산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

소개글

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무수행 준거
2. 역량에 대한 정의
3. 학습자 본인의 역량

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무수행은 그 측정 방법에 따라 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 크게 나뉘며, 각각은 그 자체로 중요한 정보와 해석을 제공한다. 객관적 수행 준거는 조직의 기록과 데이터를 바탕으로 상대적으로 중립적인 판단을 할 수 있게 해준다. 반면, 주관적 수행 준거는 상사나 동료의 평가와 같은 '사람의 판단'이 개입되는 방식이다. 그렇지만, 직무수행을 평가하는 가장 완벽하고 보편적인 준거는 없다는 것이 현실이다. 생산량, 판매액, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등 다양한 직무수행 준거가 존재하며, 이들은 각각의 직무와 조직에 따라 다르게 적용될 수 있다.
본론에서는 다양한 직무수행 준거를 체계적으로 조망하고, 그 중에서도 본인이 가장 중요하게 여기는 준거에 대해 깊이 있는 분석을 시도한다. 더불어, 조직원이 성공적으로 직무를 수행하기 위해 필요한 '역량'이라는 개념에 대한 학문적 접근도 병행할 것이다.

참고 자료

최진호, 유정아, 안경민. (2018). "팀워크 능력과 리더십의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향: 제조업을 중싨으로." 한국인사행정학회지, 17(4), 43-68.
이승민. (2021). "4차 산업혁명 시대의 역량 개발 전략: 한국의 경우." 한국교육학회지, 28(2), 99-122.