수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무만족의 개념적 이해
2. 경험을 바탕으로 한 직무만족 향상 방향

III. 결론

본문내용

서론

직무만족도란 주로 직원들이 일에 임하는 태도와 성취감을 의미하는데, 인사담당자가 많을수록 이 부분에 대해 더 많이 공부하고 고민하게 된다고 생각한다.
이른바 직무만족도는 산업심리와 조직심리학에서 직무수행과 관련된 두 가지 가장 많이 연구되는 변수 중 하나다. 직무만족을 통한 직무특성, 관리감독, 직무환경 등 조직현상을 다루는 이론에서 가장 많이 다뤄지는 핵심 변수이기 때문이다. 따라서 본론에서는 수업시간에 배운 내용을 바탕으로 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있다고 생각하는 점들을 예로 들어 저만의 경험을 정리하고자 한다.

본론

1. 직무만족의 개념적 이해

산업심리학자 및 조직심리학자들에 의해 수행되는 연구는 주로 '직업만족도'에 관한 것일 가능성이 높다.

참고 자료

서성택, 『공기업에서 직무만족이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 한국전력공사 판매사업소를 대상으로』, 서울대학교 행정대학원, 2013.
장홍, 『호텔종사원의 직무특성이 직무만족 및 이직의동에 미치는 영향』, 청주대학교 대학원, 2012.