국제경영_에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락문화와 저맥락문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가.

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 동양문화와 서구문화 비교
2. 홀의 고맥락 저맥락 접근방법
3. 고맥락문화와 저맥락문화권에서 관찰된 사업환경의 차이

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

동서양 문화는 예전부터 많은 차이를 보였다. 이러한 문화 차이는 생활 습관부터 가치관 등 다양한 부문에서 서로가 다르다는 것을 보였는데 이러한 차이가 발생하는 것에 대해 에드워드 홀과 밀드레드 홀은 고맥락 저맥락문화로 구분하여 접근해서 분석했다. 이러한 접근방식의 주요 내용은 어떤 것이며 이러한 접근방식으로 바라볼 때 각 문화권에서 관찰된 사업환경의 큰 차이는 어떤 것이 있는지 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 동양문화와 서구문화 비교

1) 영미 문화와 한국 문화 비교
동양 문화와 서구문화를 비교하면서 대표적으로 영미문화와 한국문화를 상대적으로 비교해 볼 때 서구문화로 대표하는 영미 문화는 합리주의적 사고와 개인주의적 정서를 기본으로 한다. 다양성을 인정하는 기반에 타문화에 대한 개방적인 방향으로 발전했다. 합리적인 사고를 중요하게 생각하므로 지적이고 분석적인 성격을 보인다. 지적이고 분석적인 성향으로 괄목할만한 과학적, 철학적 성과를 보여주었다. 노동을 중요하게 보는 전통이 있으며, 동양권이나 한국에 비해 여성을 존중하는 편이다. 과학적 사고를 바탕을 현실적이고 실질적인 것을 중요하게 보며 물리적이라 할 수 있으면서 실용적인 경향으로 편의주의를 추구해 왔다.
동양 문화는 서구문화처럼 분석적으로 사고하기보다는 추상적인 사고방식이 더 많으며 개인보다는 집단을 더 중요하게 생각하는 전체주의 성격이 있다. 그러다 보니 전체에서 개인이 튀지 않고 융화되는 것을 더 중요하게 생각하여 다양성 개방성보다는 획일성, 폐쇄성이 더 많이 나타난다. 우리나라는 조선시대에 오랜 기간 유교의 영향을 받아 가정, 직장 등에서 알게 모르게 유교적 성향이 잘 나타난다. 정적이면서 수동적이고, 사회 전체적으로 몸으로 하는 노동 계열의 직업을 경시하는 성향이 있다. 여성보다는 남성 위주의 가부장적 질서가 오래 유지됐고 정신적인 것을 더 높은 가치에 두며 유교적 질서 하에 오랜 관습을 존중하는 경향이 있다.

참고 자료

국제경영, 교재
다문화사회교수방법론, 경희사이버대학교