자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동 인정․보상의 개념
2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적
3. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사자는 조직성원의 일원으로 조직 내 교환관계의 구조적 체계 하에 위치하고 있으며 인정 및 보상은 자원봉사자들이 봉사의 경험에서 만족을 경험하고 기관에서 계속적인 봉사활동을 할 수 있는 중요한 매개체의 역할을 한다. 보상은 단순히 물질적 보상에만 국한되는 것은 아니며 직무만족이나 사회적 존경 등과 같은 심리적 보상 및 사회적 보상 역시광범위하게 포괄되고 있다. Schran은 ‘자원봉사를 위해 완전히 사회화된 사람을 제외하고는 사람들은 어떤 형태이건 보답을 기대하면서 자원봉사자활동에 참여하는 것처럼 보이고, 심지어 의무감으로 참여하는 사람들까지도 자기중심적인 이유들을 갖는 것처럼 보인다’라며 이들을 수용하는 기관 및 조직은 자원봉사자에게 보상 또는 이익을 제공하는 유인책을 다양하게 갖추어 놓아야 한다고 한다. 따라서 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동 인정․보상의 개념
자원봉사활동에서 가장 큰 과제는 자원봉사자가 계속 행복을 느끼면서 자원봉사활동을 지속적으로 전개할 수 있도록 도와주는 것이다. 이를 위해 활용되는 인정과 보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 이처럼 자원봉사활동에 대한 인정과 보상은자원봉사자의 사회 심리적 욕구가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적 자원개발을 위한 투자라고 할 수 있다.

참고 자료

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김보미(2015). 여성 자원봉사자의 참여동기, 대인관계, 인정 및 보상요인이 자원봉사활동 만족도와 지속성에 미치는 영향에 관한 연구. 경남과학기술대학교 산업복지대학원, 석사학위논문.
강종수(2012). 대학생의 자원봉사활동 지속의지에 미치는 참여동기 및 인정·보상 요인분석. 한국산학기술학회논문지.