직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

소개글

조직행동론
주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무만족이란
2. 직무몰입이란
3. 조직몰입이란

III. 결론

IV. 출처

본문내용

인간은 태생적으로 사회적인 동물이다. 인간은 다른 사람들과 조직을 꾸려서 살아가게 되며, 이를 통해서 사회생활을 한다. 나 여깃도 다른 많은 사람들과 마찬가지로 지금까지 살아오면서 다양한 조직에 속해서 활동을 해왔다. 사람들은 조직에서 활동을 하면서 자기 자신에게 주어진 역할을 수행하게 되고 이를 통해서 자기 자신의 능력을 더 고도로 계발하며, 또한 자신이 속한 조직에 기여를 하기도 한다. 그렇기 때문에 각각의 조직들이 원하는 수준의 경쟁력을 확보하기 위해서는 조직 구성원들의 특성에 대해서 다양한 이론을 통해서 연구를 하는 것이 중요하다. 그와 관련하여 조직이 제대로 운영되기 위해서 중요하게 살펴보아야 하는 여러가지 요소 중 직무만족과 직무몰입, 조직몰입 등 세 가지 개념에 대해서 조사해보고 각각의 사례에 대해서도 조사해보았다.

참고 자료

공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성, 조국행, 한국학술정보, 2007.01
직무만족의 의미와 측정, 이영면, 경문사, 2011.05
국내 조직몰입 연구의 현황과 향후 방향, 이목화, 문형구, 조직과 인사관리연구, 2014