[인력개발과활용 A+ 토론] 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성/반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오.

소개글

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목차

1.도입 장점 2개
2.도입 단점 2개
3.AI 면접의 장점 5개
4.찬성 근거 2개
5.결론

본문내용

보편적으로 실시하는 기존의 대면 면접 방식은 가장 많은 기업해서 시행하고 있고, 지원자들도 가장 익숙한 면접 방법입니다. 기존 면접 방법의 장점으로는
1.      전문 면접관의 감각
지원자의 비언어적 신호와 ‘감각적 느낌’ 관찰할 수 있어 지원자의 성격, 자신감, 진정성 등을 보다 정확하게 평가할 수 있습니다. 실제 면접 상황에서의 긴장 관리 능력을 평가할 수 있습니다. 지원자가 압박 상황에서 얼마나 잘 대처하는지를 확인할 수 있습니다.
회사의 문화와 지원자가 얼마나 잘 맞는지를 파악할 수 있습니다. 지원자가 조직의 분위기와 얼마나 잘 어울릴지를 평가하는 데 유용합니다.
다양한 질문을 통해 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라 의사소통 능력, 대인관계 능력 등 종합적인 역량을 평가할 수 있습니다.

참고 자료

없음