[노사관계] 노사관계

목차

Ⅰ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 이중성

Ⅱ. 노사관계의 발전과정
1. 전제적 노사관계
2. 온정적 노사관계
3. 완화적 노사관계
4.민주적 노사관계

Ⅲ. 노사관계의 형태
1. 노사관계의 질적형태
2.노사관계의 국가별 형태

Ⅳ. 우리나라 노사관계
1. IMD가 본 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계의 특징과 문제점

Ⅴ. 노사관계 사례 - 풀무원

Ⅵ. 우리나라 노.사.정 해야할 일

본문내용

근로자단체로서의 노동조합과 사용자 사이의 노사관계를 말한다. 이 관계는 고용조건의 결정과 관련되는 것으로 자본가와 임금노동자간의 노동력의 매매를 둘러싼 경제적 거래관계이다. 이 경우에 사용자와 노동자는 생산수단의 소유자와 노동력의 제공자인 임금근로자로 본 것이다.경제적 거래관계에서 본 양자는 이해가 대립되는 관계이다. 여기에서는 생산활동 결과 얻어진 이윤의 분배가 주목적이고 이를 확보하기 위해 대립관계가 발생한다. 이러한 대립관계는 숙명적인 대가이고 관리의 여하에 따라 정도는 줄일 수 있을지언정 근본적으로 해소시키기는 사실상 어렵다.사용자는 노동자에게 분배를 많이 해주면 이익이 감소되고 또한 노동자는 분배를 많이 받지 못하면 자신과 가족의 생활수준을 향상시킬 수 없는, 생존권과 관계되는 문제이다. 따라서 양자간에는 치열한 대립이 계속되고 서로 자기에게 유리하게 하기 위하여 쟁의행위를 하거나 공장폐쇄를 하기도 한다. 이상과 같이 노사관계는 종업원과 사용자와의 관계로 해석되기도 하고, 때로는 노동조합과 사용자 (경영자)와의 관계를 강조하는 경우도 있다. 그러나 노사관계는 위의 두 가지 관계 중의 어느 하나만에 의해서 성립되는 것은 아니다. 현실적으로는 위의 두 가지 관계의 총합으로 성립되는 것이 보통이다.

참고 자료

『노사관계론』 김신현, 정재훈 저 법문사
『신노사관계론』 정종신, 이덕로 저 학문사
매일노동뉴스 www.labortimes.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.org
한국노동연구원 www.kli.re.kr
한국경제신문 www.hankyung.com
한국노사연구원 www.korealabor.co.kr