[인사행정] 한국 직업공무원제

소개글

인사행정 시간 발표자료입니다^^

목차

I. 서 론
II. 개념 및 발달 과정
III. 직업 공무원제도의 특성
IV. 한국 직업공무원제도의 실태와 개선방안
V. 결 어

본문내용

한국의 인사행정은 더 이상 공무원을 컨베이어벨트(convey belt)와 같은 행정의 기계적 구성요소로 보는 것이 아니라 인력 자원(human resource)으로 인식하려고 한다. 이는 행정부 내적으로 민주화에 따른 공무원의 참여 의식 제고, 세계화에 따른 국민국가의 경쟁력 향상을 위해서 중요한 의미를 갖는다. 행정부 외적으로는 포스트모더니즘으로의 패러다임의 전환(paradigm shift)에 따라 국민의 욕구가 다양해지고 이에 대한 행정의 대응성(responsiveness) 측면에서 중요시된다.

한국의 인사행정은 직업 공무원제를 근간으로 한다. 그간 직업 공무원제는 공무원의 신분과 정치적 중립을 보장하며 행정 국가의 중요한 제도로서 역할을 해왔다. 하지만 새로운 행정 환경의 변화에 따라 적극적인 인사행정이 요구되며 직업 공무원제도에 대한 새로운 고찰이 요구된다.

II. 개념 및 발달 과정
1.개념
직업공무원제도(career civil service system)란 젊고 유능한 인재가 공직에 들어와서 국민에 대한 봉사를 보람으로 알고 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 준비된 인사제도이다. 유민봉․임도빈, 인사행정론(서울 : 박영사, 2004), pp. 75-76.

참고 자료

강성철 외, 새인사행정론(서울 : 대영문화사, 2002)

김상묵․최병대. “공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정 기능의 강화.” <한국행정학회 제33권 4호>, 1999.

박천오 외, 인사행정의 이해(서울 : 법문사 , 2000)

백현관, 공공행정의 제문제(서울 : 탁월 출판사, 2002)

이원희, 열린 행정학(서울 : 고시연구사, 2000)

유민봉․임도빈, 인사행정론(서울 : 박영사, 2004)