[인사행정] 한국 행정문화와 인사행정

목차

1. 행정문화의 정의
2. 인사행정에 영향을 끼친 한국 행정문화의 특징
3. 인사행정에 영향을 주는 행정문화들의 관계

본문내용

1. 행정문화의 정의
가. 행정문화 : 행정체제를 구성하는 사람이 공유하는 생활양식 내지 행동양식의 총체 오석홍, 한국의 행정(서울 : 법문사, 2002), p. 81.


나. 행정문화의 특성
(1) 사회문화의 하위문화 : 행정체제라는 인간의 집합체가 보유하는 사회문화의 하위문화
(2) 잠재의식적 행태결정요인 : 잠재의식적으로 존재하여 구성원들의 사고방식, 감정, 행태의방향을 결정
(3) 문화의 학습과 전수 : 본능이 아닌 배워서 익힌 것
(4) 통합성과 안정성
(5) 고유성과 보편성

다. 행정문화의 기능
(1) 행정체제 구성원의 욕구와 욕구충족의 통로를 구성하는 역할을 하며 구성원의 물리적․사회적 적응을 촉진
(2) 행정체제 구성원의 사고방식과 행동양식을 인도하는 기준을 제시
(3) 행정체제 구성원을 사회화하고 일탈적 행동을 통제하는 기능
(4) 행정체제 구성원의 일체감 형성에 기여
(5) 행정체제의 통합성과 안정성을 유지하는 사회적․규범적 접착제와 같은 구실

참고 자료

강성철 외. (2002). 새인사행정론, 서울 : 대영문화사.
오석홍. (2002). 한국의 행정, 서울 : 법문사.
유민봉. (2003). 한국인사행정론, 서울 : 박영사.
임도빈 외. (2004). 인사행정론, 서울 : 박영사.