[인사행정] 공무원[행정윤리]

목차

Ⅰ. 행정윤리의 의의
1) 행정윤리의 개념
2) 행정윤리의 중요성

Ⅱ. 행정윤리의 범주, 규범적 기준 및 내용
1) 행정윤리의 범주
2) 민주사회에서의 행정윤리의 규범적 기준
3) 행정윤리의 내용

Ⅲ. 행정윤리의 저해 요인
(1) 인적 요인
(2) 제도적 요인
(3) 환경적 요인

Ⅳ. 행정윤리의 제고 방안
(1) 인적 요인의 개선
(2) 제도적 요인의개선
(3) 환경적 요인의 개선

본문내용

Ⅰ. 행정윤리의 의의

1) 행정윤리의 개념
행정윤리란 정부조직에 종사하는 공무원들이 지켜야 할 행동규범을 의미한다. 즉 행정윤리란 공무원이 그가 담당하고 있는 행정 업무를 수행하는 과정에서 국민 전체에 대한 봉사자로서 행정이 추구하고자 하는 공공 목적을 달성하는 데 이바지할 수 있도록 그의 전문적 능력을 최대한 발휘하여 준수해야 할 행동규범을 의미한다. 행정을 통해 추구하고자 하는 바람직한 가치는 결국 공무원들의 구체적인 행정행위에 의해 구현된다. 즉 행정공무원들은 행정가치 구현의 주체자인 셈이다.
행정윤리는 개인 차원의 윤리가 아닌 일종의 공공윤리이다.
행정공무원들은 국가 업무를 능률적으로 수행해야 할 책임을 질뿐만 아니라, 공공의 이익을 수호해야 하는 책무를 지고 있다. 행정 업무를 능률적으로 수행하지 못하거나, 행정 권한을 자신의 영향력 확대의 기회나, 친지들에게 호의를 베푸는 기회로 이용하는 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자여야 한다는 측면에서 공공의 이익을 침해하는 것이 된다.

참고 자료

새 인사행정론/강성철,김판석,이종수,최근열,하태권/대영문화사/1999