[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

소개글

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목차

Ⅰ 맥그리거의 X·Y이론 ……………………………… 1
1 의의 …………………………………………………… 1
2 내용 …………………………………………………… 1

Ⅱ 아지리스의 성숙·미성숙이론 ……………………… 6
1 의의 …………………………………………………… 6
2 내용 …………………………………………………… 6

Ⅲ 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 성숙·미성숙이 론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정 …………… 9

※ 참 고 문 헌

본문내용

Ⅱ. 아지리스(C. Argyris)의 성숙·미성숙 이론

1. 의 의

아지리스(C. Argyris)는 미성숙·성숙이론을 제시하면서 인간의 퍼스낼리티와 성격은 미성숙 상태로부터 성숙 상태로 변화하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장한다. 위에서 퍼스낼리티의 성숙상태는 인간의 기본적 욕구로서 모든 개인은 조직 속에서 그러한 상태에 도달하고 또한 머물러 있고자 한다는 것이다.
그런데 전통적인 조직의 구성방법과 관리의 제 원칙은 그러한 개인의 욕구실현을 위한 노력과는 모순된 원리로서, 결국 조직과 개인의 괴리현상을 가져온다는 것이다. 그리하여 개인을 미성숙 상태에 머물도록 구속한다는 것이다.
아지리스는 이러한 인간의 미성숙 상태에서의 정체를 방지하기 위한 방안으로서 직무확대·참여적·직원중심적 리더십·현실중심적 리더십을 강조하고 있다.

참고 자료

1. 이학종, "조직행동", 세경사, 1986

2. 양참상, "조직이론", 박영사, 1990