[조직행동론] 기업문화와 사례

소개글

기업문화 내용과 그 사례를 조사한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 기업문화
1. 기업문화의 기본 개념
2. 기업문화의 구성요소
3. 기업문화의 형성과 유형

Ⅱ. 한국기업
1. 한국기업의 발전과정
2. 한국기업의 최고경영자와 기업문화 사례
3. 한국의 기업문화의 일반적인 특성
4. 한국기업문화의 변천
5. 한국 기업문화의 문제점 및 개발방향

본문내용

Ⅰ. 기업문화

사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에고 각기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다.
모든 기업체는 규모의 대소를 막론하고 오랜 기간 동안에 개발ㆍ정착된 각기의 독특한 문화적 특성이 있고, 이 문화적 특성은 각 기업체의 조직행동과 기업성과에 많은 영향을 주고 있다. 기업체의 이러한 문화적 특성을 우리는 흔히 기업문화(corporate culture)라고 부른다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다.

1. 기업문화의 기본개념
1) 사회문화와 기업문화
구체적으로 기업문화란 무엇인가? 시스템 관점에서 기업체는 사회의 하위시스템인 만큼, 기업문화를 이해하려면 이의 상위시스템인 사회문화를 이해하는 것이 많은 도움이 된다.
① 문화의 기본개념
문화라는 단어는 우리들이 일상생활에서 흔히 사용하고 있지만, 문화가 무엇인지에 대하여는 사람마다 각각 견해가 달라서 공통된 정의를 내리기가 매우 어렵다. 따라서 문화를 전문적으로 연구하는 사회과학자들도 문화를 사회구성원들의 공통된 생활양식, 후천적으로 습득된 사회구성원들의 집단적인 심적 프로그래밍, 모든 일에 대한 사회구성원들의 관점 등 다양하게 정의내리고 있다.

참고 자료

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