리더십 이론

*윤*

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최초 등록일: 2004.11.13
최종 저작일: 2004.11; 12페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

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리더십의 사전적의미는 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력이다.
리더십은 리더와 추종자 그리고 상황이 서로 상호작용을 한 결과로 나타나는 복잡한 과정이다. 이 3개 요소 모두가 리더십 과정에 핵심적요소로 작용한다. 이에 덧붙여 문화적 요인들과 가치관들은 우리가 가지고 있는 효과적인 리더상에 많은 영향을 미친다. 19세기 후반 서유럽 세계에서 리더십에 대한 공식적인 연구가 시작된 이래로 우리는 리더십이란 개념에 대해 많은 정의를 시도하였다. 하나의 사회현상으로 리더십이란 개념은 사회적.문화적 조류에 따라 진화하고 변화하였다. 우리가 100년전에 알고 있었던 것들은 오늘날의 리더십을 이해하는데 우리에게 도움을 주지만, 우리는 리더십 과정과 효과적인 리더에 대한 우리의 이미지가 우리의 조직환경, 사회적.문화적 환경이 변화함에 따라 바뀌고 있다는 것을 인식할 필요가 있다.

참고 자료

리더십 이론과 실제-학지사
하버드 리더십 노트
최강의 팀웍과 최고의 리더십
리더십 과학인가 예술인가

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