[노동운동사회경제] 노동운동

목차

1. 상급 노동조합 상근 간부의 고용관계
⑴ 노조 상근간부의 고용관계 현황
1) 임금수준과 임금제도
2) 인사제도
3) 교육활동
⑵. 상급 노동조합 상근간부의 고용관계 특징과 정책적 시사점

2. 비정규노동과 노동운동
3. 공공부문 노동운동
 공공부분 현왕
공공부분 노동조합 현왕
공공부분 노사관계 현왕
4. 결론

본문내용

「노동운동은 ‘왕자병 환자’로 치부되는 경향아래 자신을 옹호해주는 어떠한 사회세력도 없는 고립무원의 상태에 갇혀 있는 상태이다」

위의 글은 현재 한국노동 운동을 ‘위기’로 규정하며 위기의 1차 요인을 노동운동 내부에서 찾으려는 박승옥 박승옥 : 현 민주화운동기념사업회 연구소 수석연구원, 전태일노동자료연구실 대표 등을 지냈다. [e-mail] 연구원의 글이다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동은 사회적 주체로서의 자신을 정립하는 데는 성공하였으나, 그 과정에서 여러 문제점을 낳았다. 그 자연발생적이고 뜨거웠던 ‘민주적’노동운동의 탄생이 배태한 소망이 지금 그때의 바라던 모습으로 충분히 형상화되었다고 평가하기는 어렵다. 물론 그것은 노동운동의 잘못 때문만은 아니며 정치경제적 환경변화 등의 다양하고 복합적인 작용에 의한 것임이 분명하지만 아래에서는 박승옥 연구원의 지적한 바와 같이 노동운동이 맞이한 위기들이 1차적으로 노동운동 자체에 내포되어 있다고 볼 수 있다. 그럼으로 먼저 현 우리나라의 노동조합의 인력 관련 실태 을 살펴보고 최근 대두되고 있는 비정규직과 공공부문의 노동 운동을 살펴보면서 향후 우리나라의 노동운동이 나아갈 방향을 알아보도록 하자.

참고 자료

없음