링컨전기의 보상시스템 사례

소개글

링컨전기 보상시스템의 사례분석입니다.

목차

1.기대이론을 사용하여 과거 링컨의 급여 제도의 성공을 설명하여라.
2.둘 이상의 동기이론을 사용하여 역사적인 제도의 문제점을 설명하라.
3.경영진들이 새로운 급여 제도에서 예상할수 있는 문제점들은 무엇인가?

본문내용

1.기대이론을 사용하여 과거 링컨의 급여 제도의 성공을 설명하여라.

링컨 전기의 보상시스템
♠ 모든 공장 일에 대해 작업 산출만을 근거로 하는 급여
♠ 개인별 연간 정기 급여와 같거나 초과하는 연말 보너스
♠ 모든 종업원들에 대해 보장된 고용

Vroom의 기대이론에 의하면 다음 5가지 변수가 동기행동의 중요한 요인이 되고 있다고 한다.
① 기대감(expectancy)
개인행동이 자기 자신에게 가져올 결과에 대한 기대감으로써, 이것은 수치로 표현할 때 행동과 결과간에 전혀 관계가 없는 0의 상태로부터 시작하여 행동과 결과간의 관계가 확실한 1의 사이에 존재한다.
② 유의성(valence)
개인이 원하는 결과에 대한 강도로서 개인의 욕구를 반영시키며 보상, 승진, 인정과 같은 긍정적 유의성(positive valence)과 과업과정에서의 압력과 벌 등의 부정적 유의성(negative valence)으로 구분된다.
③ 결과 또는 보상(outcome or reward)

참고 자료

없음