[인사행정] 여성공무원 인사실태와 개선방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구 방법

Ⅱ. 여성문제의 중요성과 공직참여
1. 여성문제의 대두원인
2. 여성문제의 중요성
3. 여성의 취업과 공직참여

Ⅲ. 외국의 여성공무원 인사정책
1. 미 국
2. 일 본
3. 외국 여성공무원 인사정책의 시사점

Ⅳ. 여성공무원 인사정책의 현황
1. 여성공무원의 인력변화
2. 직종별 여성공무원현황
3. 계급별 여성공무원 현황
4. 소속별 여성공무원 현황
5. 직류별 여성공무원 현황
6. 여성공무원의 교육훈련 현황
7. 여성공무원의 보직 현황
8. 정무직 여성공무원 현황

Ⅴ. 여성공무원 인사정책의 평등실현 방안
1. 여성공무원에 대한 공정한 배치 및 보직할당제 등 도입
2. 근무평정할당제 실시
3. 인사권자에 여성참여 확대
4. 남성공무원 및 여성공무원의 의식변화 유도
5. 직장생활과 가정생활의 양립 지원

Ⅵ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 목적
우리나라에서 여성의 공직참여 문제가 사회의 중요한 하나의 이슈로 등장한 것은 최근의 일이다. 이는 1990년대 들어와 UN이 여성문제의 적극적 해결을 위하여 '사회적 가치에 대한 권위적 재분배의 역할'을 담당하는 '정책결정과정과 정치분야'에 여성의 참여 확대를 강조하고, 공적 서비스를 제공하는 공직에 여성참여 문제를 중요시하면서 시작되었다. 실제 우리나라의 경우 1993년 9월 내무부에서 작성한 '여성공무원 인사운용지침'에 '여성공무원의 임용 및 보직관리의 개선과 계획적, 체계적인 여성공무원의 능력관리를 위하여 기획분야, 인허가 분야에 일정비율의 여성을 고정 배치하는 방안을 고려하라'는 내용 등이 포함되었다. 1993년 12월 총무처의 '여성공무원 인사관리지침'에도 "공무원의 모든 직급과 직위에 남녀 차별없이 보직하는 것을 원칙으로 하되, 남녀 구분이 불가피한 경우 최소한의 범위 내에서 부처별로 그 직위를 지정 운영할 것"이라는 내용이 포함되었다. 특히 1999년 4월 행정자치부에서 여성공무원발전기본계획을 수립하면서부터 보다 여성공무원의 참여 문제의 중요성이 인식되게 되었다.

참고 자료

․주간조선(2000년 3월 23일), 주간동아(2000년 11월 30일), 중앙일보(2001년 8월 21일)
․신용자, 김형신「주요 선진국의 여성 정책과 남녀 평등법 제도」노문사, 2000
․김선남, 정현욱「섹스 젠더 미디어」범우사, 1999
․김선욱「여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구」한국여성개발원, 1994
․김숙자「성차별 의식구조의 형성배경과 표현양태」명지대학교 여성, 가족생활연구소, 2000
․http://www.femienet.or.kr (한국여성 정보원 페미넷)
․http://www.mompower.or.kr (여성 정치세력민주 연대)
․http://www.kiwp.or.kr (한국여성정치문화연구소)
․http://www.kwdi.or.kr (한국여성개발원)
․http://www.womenlink.or.kr (한국여성민우회)