[미디어] 경영참가에 관한 미디어 보도태도분석

목차

Ⅰ. 노사관계 개혁모델에 대한 논의와 경영참가제도에 대해
Ⅱ. 미디어의 보도양상 비교
Ⅲ. 경영참가제도에 대한 인식전환의 필요성
Ⅳ. 산업민주주의로 가기 위한 경영참가제도의 필요성

본문내용

Ⅰ. 노사관계 개혁모델에 대한 논의와 경영참가제도에 대해

올해 중순경 노사관계 개혁모델에 대해서 네덜란드형 노사관계 모델이 적합하다는 청와대 정책실장의 발언을 둘러싸고 재계와 노동계의 팽팽한 의견대립이 있었고, 이후 현대자동차 노사협의안에 드러난 경영참가권에 대한 논쟁이 뜨거웠는데 이에 대해서 미디어의 보도양상과 개인적인 견해를 피력해보고자 한다.

경영참가란 기업경영상의 제(諸) 문제에 대한 결정과 운영에 대해서 노동자 및 노동조합이 참여해서 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉, 노동자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라고 할 수 있다.
산업혁명이후 열악한 노동조건아래 사용자측의 ‘최소비용투자, 최대이윤창출’이라는 명제의 희생양이 될 수밖에 없었던 노동계급의 의식향상과 더불어 이른바 인간관계론(Human relations approach)을 통한 사용자측의 의식변화가 경영참가제도 발전의 토대라고 할 수 있는데, 이러한 의식향상을 기반으로 노동자들이 결성한 노동조합의 기능과 목적이 노동자들의 경제적 지위향상에 머무르지 않고 정치･사회･문화 등 다양한 분야에까지 확대하고 있다는 사실에 주목을 하며 경영참가문제에 접근할 필요가 있다고 생각된다.

참고 자료

세계의 노동자 경영참가-참여의 산업민주주의를 위하여- 조우현, 창작과 비평사, 1995년
근로자 경영참가에 관한 연구 -기업 내 의사결정참가를 중심으로- 경제연구 제22권 제 1호, 2001년
한국노동조합의 경영참가방안 모색 정이환(서울산업대 교수, 사회학)
미디어다음, 핫이슈토론, 노동조합의 경영참가문제에 관한 부분