[현대행정]근무성적평정

소개글

근무성적 평정에 대해서 간략하게 요약한 자료입니다.

목차

1.근무성적평정
1)개념
2)목적
3)방법
4)근무성적평정상 오차의 종류
5)문제점
6)우리나라 근무성적평정

2.승진
1)승진의 의의
2)승진의 한계
3)승진의 중요성
4)개방제와 폐쇄제
5)승진의 기준
6)경력평정 원칙

3.보수 및 연금쳬계
1)의의
2)보수의 유형
3)보수의 결정

4.연금
1)연금의 유효성
2)연금제도의 조성

본문내용

<근무성적 평정>

개념
근무성적평정은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말한다.
근무성적평정은 사람을 평가대상으로 한다는 점에서 직무가치를 평가하는 직무평가와 구분되지만 사람과 관련되어 직무수행과 관련된 요소를 평가하는 것이어서 직무와 밀접한 관력인 있는 것이다.
평무성적평정이 지니는 개념적 특성은
첫째, 사람을 평가한다는 것이다. 직무와 관련하여 그 사람의 성격, 적성, 잠재적 능력, 개인적 특성을 평가한다.
둘째, 사람이 판단한다는 점이다. 직속상관이나 감독자가 평가하기 때문에 평정자의 주관적 요소가 개입될 수 있다.
셋째, 공정한 인사행정의 기초자료로서 활용될 것을 전제로 한다는 특성이 이다.

참고 자료

없음