[노사관계 한국경제] 한국노사관계의 현황과 바람직한 방향(정의,현황,방향,대안,선진사례 등)

목차

Ⅰ. 서론
제 1 절 최근 노사문제와 해결방향
제 2 절 이글의 구성

Ⅱ. 본론
제 1 장 노사관계의 정의, 기본 구조와 목표, 경제에 미치는 영향
제 1 절 노사관계의 정의
제 2 절 노사관계의 기본구조
(1) 노사관계의 구조
(2) 노사관계의 양면성
제 3 절 노사관계의 목표
(1) 노사관계의 기본목표
(2) 노사 간 공동의 목표
(3) 노사협력관계에 영향을 미치는 요인
제 4 절 노사관계가 경제에 미치는 영향과 중요성
(1) 국내 생산력에 영향
(2) 국가 경쟁력에 영향

제 2 장 노사관계의 역사적 변천
제 1 절 노사관계의 발전형태
(1) 절대적 노사관계
(2) 친권적 노사관계
(3) 계급투쟁적 노사관계
(4) 경쟁적 노사관계
제 2 절 우리나라의 노사관계 역사적 변천
1. 1950년대의 노사관계
(1) 1950년대 노사관계의 환경
(2) 1950년대 노사분규의 발생과 그 원인
2. 1960년대 노사관계
(1) 1960년대 노사관계의 환경
(2) 1960년대 노사분규의 발생과 그 원인
3. 1970년대 노사관계
(1) 1970년대 노사관계의 환경
(2) 1970년대 노사분규의 발생과 그 원인
4. 1980년대 제 5공화국의 노사관계
(1) 1980 년대 전반기 노사관계의 환경
(2) 1980년대 전반기 노사분규의 발생과 그 원인
5. 1980년대 제 6공화국의 노사관계
(1) 1980년대 후반기 노사관계의 환경
(2) 1980년대 후반기 노사분규의 발생과 그 원인
(3) 제6공화국 노사분규의 특징
6. 1990년대 노사관계
(1) 1990년대 전반기 노사관계의 문제
(2) 1990년대 전반기 노ㆍ사ㆍ정의 문제
(3) 1990년대 후반기 노사관계의 문제

제 3 장 경제위기 이후, 한국의 노사관계 현황
제 1 절 노사분규의 추이
제 2 절 노사간의 권력관계의 변화
(1) 경제 위기 이전의 노사간의 권력관계
(2) 경제위기 이후의 권력관계의 변화
제 3 절 내부노동시장과 직무규제
(1) 경제위기 이전의 내부노동시장과 직무규제
(2) 경제위기 이후의 내부노동시장과 직무규제
제 4 절 정리 : 경제위기와 한국 노사관계의 특징

제 4 장 한국 노사관계의 특징과 문제점
제 1 절 한국 노사 관계의 특징
제 2 절 한국 노사관계의 문제점
(1) 법과 원칙을 무시한 투쟁을 위주의 후진적, 대립적 노사관계
(2) 산별노조의 증가와 정치지향적 성격의 노동운동
(3) 노동자 계층간의 갈등 - 비정규직 노동자와 중소기업 노동자의 소외
(4) 조정 방안의 문제
(5) 노조 활동의 문제점
(6) 기업의 교묘한 부당 행위
(7) 생산성을 뛰어넘는 고임금의 문제
(8) 노조 탄압의 문제
제 3 절 노조, 사용자의 문제점
(1) 노동조합
(2) 사용자

제 4 절 노사관계의 문제에서 야기되는 국제경쟁력의 문제

제 5 장 한국 노사관계의 바람직한 방향
제 1 절 변화의 필요성
제 2 절 여건, 전망
(1) 시장환경의 불확실성의 증대
(2) 인적자원관리 시스템의 변화
(3) 근로자 의식, 가치관의 변화
제 3 절 노사<fon<font color=aaaaff>..</font>

본문내용

위에서 살펴보았듯이 우리나라의 노사관계에 따른 사회적 문제의 원인은 단기적인 것이 아니라 전통적인 사회적 문화와 경제발전 초기 빠른 속도의 성장을 위하여 채택되었던 과거의 경제정책 등에서 시작되어 80년대 급속한 민주화 과정과 함께 특징적인 노사관계의 형성으로인해 기인되었다. 노사관계에 따른 사회문제는 노․사․정 모두가 상대방을 인정하지 않고, 대립적 ․ 투쟁적 관계로 인식하면서부터 비롯된다. 역사적 과정에서 이루어진 이같은 노사갈등의 관계는 변화하는 세계적 흐름에 발맞추어 새로운 전환기에 접어들고 있다. 노사 문제는 대외 신인도 하락 및 외국 투자자들의 투자 기피, 국가 경쟁력 하락 등 경제에 악영향을 끼치는 요소이다. 우리 나라의 노사 관계 경쟁력 순위는 조사 대상국 47개 국중 1997년 이후로는 40위 권의 최하위 권에 맴도는 것을 볼 수가 있는데, 이러한 노사 관계의 경쟁력 약화로, 우리 나라의 국가 경쟁력은 2년 전 22위 지난 해 24위 올 해 25위로 계속 낮아지는 것을 볼 수 있었고 이는 노사관계의 악화가 경제에 미치는 악영향을 단적으로 보여주는 예이다. 더 이상의 노사간 갈등의 지속은 더욱더 치열해 지는 세계 경제의 경쟁 속에서 공동의 파멸만을 의미하기 때문에 이제 우리는 이러한 현실을 인식하고 공동의 문제를 해결하기 위해서 올바른 노사관계의 정립이 필요하다. 올바른 노사관계를 정립시키고, 노사문제를 해결함으로써 이에 따른 사회문제를 해결하고, 세계 속에서 경쟁 할 수 있는 국가적, 국제적인 경쟁력을 향상 시킬 수 있는 것이다.
그러나 우리나라 노사 문제는 임금 인상에 대한 요구가 늘고, 단체 협약에 의한 노사 분규가 급속히 증가하면서, 현재 아직도 증가 추세에 있다.
이러한 노사 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다도 노조와 기업, 그리고 정부의 노사정이 함께 한국의 노사관계를 바람직한 방향으로 가려는 협동적인 움직임이 무엇보다 중요하다. 시장환경의 불확실성의 증대와 인적 자원 시스템의 변화, 근로자의 의식과

참고 자료

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안승천 (2003). 투쟁의 기록. 박종철출판사.
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< 참고 싸이트 >
노동부 http://www.molab.go.kr/
삼성경제연구소 http://www.seriorg
영남 노동운동연구원 http://www.ynlabor.co.kr
한국 노동사회연구소 http://klsi.org/default.asp
한맥 노동문제연구소 http://www.hanmc.co.kr/
LG 경제연구원 http://www.lgeri.com/