[신문방송학]커뮤니케이션 이론 적용 에세이
- 최초 등록일
- 2004.12.07
- 최종 저작일
- 2004.12
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소개글
"G.Hofstede의 문화적 차이의 4가지 차원" 이론을 실제로 경험한 커뮤니케이션 상황에 적용하여 쓴 레포트입니다. 많은 도움 되시길 바랍니다~^^
목차
I. 커뮤니케이션 상황
II. 이론 설명
III. 선택의 이유 및 정당화
IV. 실제적용
V. 비판적 평가
본문내용
[Hofstede의 문화적 차이의 4가지 차원]
1983년 G. Hofstede가 IBM의 40여 개국의 10만 명의 최고층부터 하위층까지 직원들을 대상으로 문화적 가치체계를 연구하였다. 즉, 글로벌 기업 간의 국가 간 문화차이를 통계적 기법을 이용하여, 실증적 연구를 실시하였는데, 각국 간 4대 차원에서 문화차이를 분석하였다.
① 개인주의 - 집단주의
개인주의는 개인을 가장 중요한 사회적 가치, 단위로 여기며, 개인이 가진 독특성이 중요하다고 평가한다. 주로 구체적인 커뮤니케이션이 이루어지고, 개인의 목표가 집단의 협력보다 중요시되며, 개인의 성취가 강조된다. 개방적이고, 갈등을 억제하기 보다는 해결하는 것이 중요하다. 서구 자본주의의 대표적인 문화형태이고, 대표적인 국가로는 미국, 영국, 네덜란드, 뉴질랜드 등이 있다.
집단주의는 내집단(in-group)과 외집단(out-group)을 명확하게 구분 · 강조한다. 커뮤니케이션은 간접적이고 함축적이다. 단체의 행동은 개인의 규범이고 자아를 집단에서 찾는다. ‘우리’의식이 강하고, 개인의 집단에 대한 귀속성, 의존도를 강조한다. 개인들은 집단이 자신을 보호해 줄 것이라는 기대감을 가지고 있으며 충성도가 높다. 하지만 갈등을 억제 · 억압하고, 지나친 획일성으로 개인의 독특성, 잠재력을 억압한다는 문제점이 있다. 또 집단주의가 정치와 연결되었을 때는 파시즘, 군국주의, 전체주의 등의 공격적 성향이 나타난다. 베네수엘라 등 남미, 동양 문화권의 대부분의 나라가 집단주의에 속한다.
참고 자료
없음