[인사관리] 동일임금 동일노동

소개글

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목차

1. 동일노동·동일임금 주장의 배경

2. 우리나라에서 동일노동·동일임금의 적용 시 문제점

3. 우리나라에서 동일노동·동일임금 적용방안

본문내용

연봉제에 동일직무·동일임금을 적용하는 것은 이미 성과나 능력 같은 요소들이 반영되는 길이 마련되어 있으므로 상대적으로 용이할 것으로 보인다. 연봉책정 기준에 직무특성에 대한 평가결과만 더 추가하면 되기 때문이다. 그러나 연봉제 하에서도 다양한 차별이 발생할 수 있다.따라서 승진급제도와 인사고과제도를 객관적이고 공정하게 설계하고 또 운영하여야 한다. 이를 위해서는 노사공동으로 차별시정프로그램을 설치하고 인사제도의 설계시에 종업원의 다양한 의견을 수렴하는 등 참여 확대 방식으로 전환을 필요로 한다.

참고 자료

없음