[노동경제학] 新노사문화

소개글

신노사관계문화의 참여,협력적 노사관계의 정립을 위한 새로운 조직모형과 인적자원에 대한 관점 내지 철학, 기술과 생산체계, 리더십과 조직구조, 그리고 노사관계 측면이 상호 연계성에 대해서 조사한자료입니다.

목차

Ⅰ. 지식기반경제화와 노사관계
Ⅱ. 참여와 협력의 노사관계 모델의 필요성
Ⅲ. 지금 우리의 노사관계: 경쟁전략과 노사관계
Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제
Ⅴ. 신노사문화의 제도화: 변화의 방향
1. 신노사문화와 노사관계시스템
2. 신노사문화와 조직 모델
Ⅵ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 지식기반경제화와 노사관계

오늘날 세계 경제는 ‘세계화’와 ‘정보화’라는 거스르기 힘든 커다란 물결의 흐름에 놓여 있다. 이와 같은 세계화와 정보화 시대에 개인, 기업, 그리고 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요인은 무엇인가? 그것은 바로 ‘지식 자산’이라는 개념으로 압축될 수 있을 것이다.
조직을 중심으로 볼 때 지식은 조직의 모든 수준에서 다양한 방식으로 존재할 수 있다. 경영자들이 갖고 있는 고도의 전략적 의사결정 능력, 관리자들의 노하우, 엔지니어들의 이론과 경험, 현장노동자들이 숙련과 생산활동을 통해 축적한 암묵적 지식들, 이들을 유기적으로 연결시키는 지식의 연결망들, 그리고 과거로부터 이어져 오고 축적되어 온 경험과 문화들은 조직이 보유한 지식의 축적(stock) 형태들이고, 조직의 가치를 결정하는 핵심요인이다.
자원준거이론에 의하면 기업이 보유하고 있는 자원은 가치있고, 희소하며, 모방이나 대체가 어려울 때 경쟁력의 원천으로 작용한다. 기업이 보유한 특유의 지식 자산은 바로 이와 같은 경쟁력 원천의 전제 조건을 모두 만족시키는 특성을 보유하고 있다. 경제의 글로벌화가 진전되고 지식기반경제로의 이행이 요구됨에 따라 기업은 특유의 지식 자산을 창출, 공유, 학습, 축적하여 이를 고능률, 고품질, 혁신, 시장요구에의 유연한 대응을 통한 경영성과의 제고에 활용함으로써 경쟁 우위를 지속적으로 확보해 나아가도록 압력을 받고 있는 것이다
그렇다면 지식 자산의 양과 질에 의해 기업이나 국가의 발전이 좌우되는 지식기반경제 시대에 요구되는 노사관계의 모델은 어떠한 것인가? 우리는 지식기반 경제 시대를 맞아 경제의 선진화와 노사관계의 발전을 실현하고 구체화시킬 수 있는 모델로서 ‘신뢰에 기초한 참여와 협력의 노사관계’ 를 제시할 수 있다고 본다.

참고 자료

없음