[노사관계세미나] 노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화

소개글

한국의 노사관계의 현실과 안정화의 문제해결을 위한 노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화에 대해서 조사한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결

Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책

본문내용

Ⅰ. 서론
현 시대에는 노사문제가 심각한 문제로 부각되었다. 이로 인해 생산성 하락과 노동력하락, 실업의 발생이 높아지고 있다. 이를 해결하기 위해서는 투명성이 부각되어야 할 것이다. 투명성이야 말로 노동조합과 회사와의 밀접한 관계를 유지할 수 있으며, 이는 생산성과 직결되기 때문이다.
현 노동조합과 기업과의 관계는 불안정한 형태를 갖고 있다. 공기업부터 사기업까지 노동조합의 무력과 불법파업으로 인하여 기업의 이미지 실추, 생산성 하락으로 인한 이익 창줄이 낮아지면서 기업은 해외로 이전 또는 해외생산을 늘려가고 있는 실정이다. 이는 노사관계가 불안정한 형태를 갖는 형태이다. 만약에 노사관계가 안정화를 갖추었다면 노사간의 화합을 통한 생산성 향상과 기업의 이미지를 상승시킴으로써 국내외 기업의 가치를 높이는 결과를 가져오기 때문이다.
과연 해결방안은 없을까? 이는 노사관계에 있어 법적파업과 노사관계의 유연성, 정부의 정책을 통해 해결방안을 찾아야 할 것이며, 무엇보다 노동조합과 기업간의 불법투쟁보다는 대화와 타협, 그리고 자신보다는 우리를 생각해야 할 것이다.

1. 한국의 노사관계의 현실
(1) 투쟁을 위주로 하는 후진적, 대립적 노사관계
- 1980년대 중반 이후 경기침체와 기업 도산의 속출, 산업의 구조 조정기에 들어서서 경영합리화가 추진되면서 노사간의 심각한 갈등에 재현도면서 노사관계는 중요한 사회문제로 나타남.
- 1990년 안정화 추세였으나, 1998년 IMF 외환위기 이후 다시 악화됨.
- 우리나라의 노사분규의 강도는 세계최고수위
- 노조의 불법파업에 대하여 가압류 및 손해배상성추그이 소송상 대응이 신종 노동탄압이라고 하지만, 노동계의 폭력적 노동운동의 습성화 우려.
- 지속적 투쟁적 노사관계로 노사안정에 기초한 노동생산성의 향상노력에는 부족
- 독점노조로 인하여 낭비가 심하되고 있음

참고 자료

1. 2004년 노동부 주요정책

2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소