[행정관리론] 봉급의 인상이 동기유발을 가져오는가를 동기이론의 관점에서 설명하기

소개글

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목차

1. 서론

2. 동기부여에 관한 여러 이론들
가. 매슬로우의 욕구단계이론
나. 허즈버그의 동기-위생론
다. E.Schein의 인간관이론
라. 앨더퍼의 ERG이론
마. 맥그리거의 X.Y이론

3. 봉급의 인상과 동기유발의 관계
가. 봉급의 인상은 동기유발 요인이라는 견해
나. 봉급의 인상은 동기유발 요인이 아니라는 견해

4. 결론
♣ 참고문헌

본문내용

현대사회는 조직사회이고, 조직은 그 구성원들을 통하여 목표를 추구하는 하나의 사회 체제이다. 따라서 조직속에서 활동하는 인간을 효율적으로 관리한다는 것은 조직에 부여된 목표를 최대한으로 달성할 수 있을 뿐만아니라, 조직의 존속과 발전에 있어서 핵심적인 문제가 된다. 즉 조직의 목표를 극대화 하기 위해서는 조직구성원을 잘 관리하여 업무 수행에 있어서 왕성한 근무의욕을 갖도록 하는 것이 필요하다고 할 수 있다.
그간 많은 조사 연구 결과들에 따르면, 조직성과는 인간의 능력과 동기부여의 상승작용에 의한 것으로 보고 있다. 이를 공식화 해보면, 목표달성의 성과는 개인의 능력과 동기부여의 상호작용의 함수관계로 볼 수 있다.
본 글에서는 “봉급의 인상이 동기유발을 가져온다.”라는 가정을 토대로 하여 맞을 수도 있고 틀릴 수도 있다는 입장을 여러 동기이론과 관련하여 설명하고 향후 동기유발의 발전방향을 제시하고자 한다.

참고 자료

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나현성 역, 「동기 유발의 원칙」 (서울:생각의나무, 1999)
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유기현, 「인간관계론」 (서울:무역경영사, 2002)
김권집, 「한국행정조직론」 (대전:이화, 2002)
이평원, 「행정조직의 이해」 (서울:형설출판사, 2003)
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김성주, “동기부여 이론에 대한 소고”한국외국어대학 논문집 제11권 제2호(1993)
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