[노사관계론] 노동조합과 노사협의회

소개글

열심히한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노동조합과 노사협의제의 정의
1) 노동조합의 정의
2) 노사협의제의 정의
2. 노동조합의 기능과 노사협의제의 원칙
1) 노동조합의 3대 기능
2) 노사협의제의 원칙
3. 노동조합과 노사협의제의 역할
1) 노동조합의 역할
2) 노사협의제의 역할
4. 노동조합과 노사협의제의 차이점

Ⅲ. 결 론

본문내용

노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활할 수밖에 없다. 이러한 사정에 비추어 볼 때 노동력은 자본주의 경제사회에서는 하나의 상품으로서 간주될 수밖에 없기 때문에 상품으로서의 대가인 임금을 더 많이 받기를 원하지만 경제적인 여력이 없는 근로자와 사용자 사이에는 힘의 균형이 잡히지 않아 으레 사용자의 요구나 주장에 이끌려 노동력의 판매조건이 근로자에게 불리한 내용으로 결정될 가능성이 농후하다. 그래서 노동자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성함으로써 집단세력을 형성하여 사용자들과 대등한 위치에서 노동력의 정당한 판매를 실현시키고 노동자의 거래력 및 교섭력을 강화하기 위하여 조직한 것이 바로 노동조합이다. 그리고 오늘날 세계 각 국의 기업들은 세계화․무한경쟁에서 살아남기 위해 노사가 합심하여 과거의 대립적 노사관계를 청산하고 대적 노사관계를 청산하고 근로자 참여를 통한 협력적 노사관계 구축에 적극 나서고 있다. 최근 열린 경영을 통한 노사동반자 관계 형성은 노사 모두의 생존과 번영의 관건이 되고 있으며, 국내외 초일류기업들은 하나같이 이를 실현하여 기업의 경쟁력 향상과 근로자의 고용안정을 동시에 추구하고 있다.

참고 자료

** 참고 문헌 **
노동부 홈페이지 및 각종 인터넷 사이트(네이버, 네이트, 다음, 각종 신문사 홈페이지등)
강정대․황호영 공저, 현대인적자원관리, 박영사, 1998, 서울
권수길 저, 인적자원관리, 삼성실업, 1999, 서울
김재훈 저, 신노동법 달라지는 노사관계, 한국노동연구원, 1997,
박경문․최승욱 공저, 신인적자원관리론, 무역경영사, 2001, 서울
박일주 저, 노동경제학, 박영사, 1998, 서울
박우성 저, 현대인사관리, 형설출판사, 1998, 서울
최종태 저, 현대인사관리론, 박영사, 1981, 서울
사랑방 노무법인