[경제시장학] 시간급제 및 특수임금제에 대하여

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목차

1.시간급
(1) 시간급제의 의의 및 특징
(2) 시간급의 형태
(3) 시간급제의 종류

2. 특수임금제
(1) 슬라이딩 스케일제
(2) 집단임금제
(3) 성과배분제
(4) 이윤분배제도
(5) 럭커플랜
(6) 스캔론 플랜
(7) 연간 보장급 제도

본문내용

이윤 분배제는 어디까지나 분배의 원천으로서 이윤이 그 대상이 됨과 동시에 이 제도가 실시됨으로써 근로자는 기술과 작업방식의 개선 등에 보다 수용적으로 된다는 것이다. 원래 이윤분배제도의 이윤은 결산 후가 아니면 산출할 수 없다. 따라서 결산이 끝날 때까지 상당한 시간을 요한다. 그러므로 실행과 결과와의 시간차가 크면 클수록 인센티브의 효과는 약해지기 마련이다. 이런 폐단을 방지하기 위하여 이윤이 확정되기 이전에 이윤을 예상하여 분배를 행하는 경우가 있다. 1914년 포드사가 행한 예상이윤분배제가 그 하나의 예이다. 그리고 이 예상 이윤 분배제와는 달리 이윤을 확정하여 분배하는 이윤분배제가 확정이윤 분배제이다 그리고 어느 일정기간에 걸쳐 올린 이윤을 직접 금전으로 분배하는 방법과, 경영에 관심을 높이는 것을 주된 목덕으로하여 주식이나, 사내의 복지기금 등을 간접적인 방법으로 분배하는 방법이 있다. 전자를 직접적 이윤 분배제라 하고, 후자를 간접적 이윤분배제라고 한다. 전자는 일찍부터 기업에 도입되어 왔는데 이것이 제도화되어 정규적으로 지급되면 인센티브 효과가 줄어진다. 이것을 배려하여 간접적인 효과를 노린 것이 간접적 이윤분배제이다. 간접적 이윤분배제로서는 주식 분배형 공제기금형 그리고 이 양자의 절취형이 있다. 주식 분배형으로서는 영국의 협동제, 미국과 전후 일본에서 실시된 종업원지주제도가 그 전형적인 것이다.

참고 자료

없음