[노사관계론] 한화 석유화학의 노사관계

소개글

많은 도움되세요^^

목차

1. 회사 소개
1) 개요
2) 약도
3) 조직도
4) 여수공장의 조직도
2. 재무정보
1) 요약 대차대조표
2) 요약 손익계산서
3. 노동 조합의 개요
1) 연혁
2) 규약
4. 인원현황
1) 조직현황
2) 팀/지급별 조합원 현황
3) 조직도
5. 호봉제도
6. 최근 한화의 단체교섭(예시)
7. 단체협약서 개정 비교
8. 우리들의 견해
9. 발전방향
10. 단체 협약서

본문내용

제 10 조 홍보활동 보장
1. 조합은 회사의 게시판을 자유로이 이용할 수 있다.
2. 조합은 정당한 범위 내에서 안전에 영향을 미치지 않는 통신망 이용, 인쇄물 게시배포, 현수막 부착 등을 자유로이 행할 수 있다.
3. 회사는 홍보물의 내용이 노조의 정당한 활동의 범위를 넘는 경우에는 그 수정을 요구할 수 있다.
제 11 조 출장 취급
조합간부가 조합관계로 출장 시 사전에 회사의 동의를 얻은 경우 유급으로 인정한다.
제 12 조 조합 전임자
1. 회사는 여수공장에 3명을 조합활동을 위하여 조합업무에 전임케 한다.
2. 조합대표자가 요청한 전임예정자는 회사와 성실한 협의 후 1개월 내에 전임조치 한다.
제 13 조 상급단체 전임자로서의 취임
회사는 조합원이 합법적인 상급단체의 전임, 임직원으로 피선 또는 피임되었을 시 취임을 인정할 수 있다.
제 14 조 전임자 대우
회사는 조합전임자에 대해 다음과 같이 처우한다.
1. 회사는 전임자에 대하여 전임기간 중 직원으로서의 신분을 유지함을 인정한다. 또한 전임자였음을 이유로 차별과 불이익한 처우를 하지 않는다.
2. 전임해제 시 원직 또는 그와 유사한 직에 복귀함을 원칙으로 한다.
단, 원직이 소멸되었을 때 본인의 희망을 존중한다.
3. 회사는 전임자의 정당한 조합활동을 보장한다.
제 15 조 조합비 일괄 공제
회사는 조합의 운영을 위한 조합비를 당월 급여일에 공제하여 조합에 인도한다.
단, 회사는 조합이 결의하거나 개별조합원의 동의서를 첨부하여 요청한 항목의 징수에 협조한다.
제 16 조 사무실 및 비품지원
회사는 조합의 운영을 위하여 사무실 및 기타 비품을 지원한다.
제 17 조 장소 및 시설편의 제공
1. 회사는 조합의 각종 회의, 교육, 행사에 필요한 장소와 시설을 조합이 요청할 경우 상호 협의하여 이를 제공한다.
2. 조합과 관련된 상급단체나 조합 관련자의 출입은 조합 사무실에 한하여 보장한다.
제 18 조 통지의무
회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우 그 결과를 조속히 상호 통지한다.
1.회사가 통지할 사항
1) 취업규칙 및 제규정 개폐
단, 회사는 취업규칙을 제정/개폐하고자 할 경우 조합과 사전에 협의해야 한다.
2) 조합원의 채용. 승진. 이동. 퇴직. 상벌 등 인사사항
2.조합이 통지할 사항
1) 규약의 제정, 개정 및 폐지
2) 조합원 및 간부의 변경

참고 자료

없음