[조직론] 리차드 홀의 현대조직론 요약과 평가

소개글

A+받은 레포트예요~
두꺼운 책이라서 읽고 요약하는데 무척힘들었어요~
보시구 많은 도움 되셨으면 좋겠어요~^-^

목차

1장 조직의 영향
2장 조직의 성격과 유형
3장 조직구조 : 형태와 결과
4장 조직구조 : 설명
5장 권력과 권력결과
6장 리더십
7장 의사결정
8장 의사소통
9장 변동
10장 조직 환경과 조직간 관계
11장 조직의 효과성
12장 조직이론
13장 평가

본문내용

개인이 해결할 수 없는 문제들을 해결하기 위해서 발생된 조직은 우리를 겹겹이 둘러싸고 있어서 우리가 조직으로부터 벗어나기란 거의 불가능하다. 따라서 우리는 조직에 의해 많은 영향을 받게 되는데 이러한 영향으로는 가장 먼저 조직이 개인에게 끼치는 영향을 들 수 있다. 이것은 개인이 노동에 반응하는 방식이 고용조직의 특성에 의해서 영향 받고, 작업조건이 개인의 사회 심리적 기능 작용에 영향을 미치며, 조직이 사회계층체계에서 개인의 위치 획득에 있어서 핵심적인 역할을 한다는 것이다.
다음으로 조직이 사회에 끼치는 영향을 들 수 있다. 조직은 집단이익에 봉사하며 사회와 통제적 이해관계를 이루거나 물리적․정신적으로 사회에 해를 끼치면서 그 영향력을 발휘한다. 사회에 가장 광범위한 영향력을 가지는 조직은 다국적 조직이라고 볼 수 있는데, 이는 오랫동안 존재하면서 자신들이 상주하는 국가와 정부에 대해 다양한 영향을 가져왔다.
지금까지 우리는 생활의 측면에서 조직의 중요성을 지적하면서 조직의 영향에 대해 고찰해 보았다. 이는 곧 ‘왜 조직을 연구하는가?’에 대한 물음과 직결되는데, 이 물음에 대한 답은 “우리사회를 이해하고 사회 안과 주위에서 무슨 일이 일어나고 있는지를 이해하고자 한다면 조직을 연구해야만 한다.”는 것이다.

․ 조직 연구에 대한 나의 견해
인류의 역사가 시작되면서부터 조직의 역사는 시작되었고 모든 개인은 조직에 속해 있으며 국가와 사회는 조직으로 구성되어 있다. 이러한 조직들이 국가와 사회를 이끌어 가면서 발전시키고 있는 것이다. 따라서 우리가 개인, 사회, 국가에 대해서 이해하고 이를 발전시키기 위해서 조직에 대한 연구가 필요한 것이다.
이러한 조직의 연구목적을 자세히 말하자면 환경적, 조직적, 개인적 측면으로 나누어서 말할 수 있다.

참고 자료

없음