[직업재활] 산업교육 및 훈련- 요약 및 정리

소개글

산업교육 및 훈련을 읽고 그에 대한 요약 및 정리를 통하여 이 책의 내용을 쉽게 파악할 수 있도록 하였습니다..

목차

제 1장 지역사회 직업훈련 발전방향
Ⅰ. 국가발전단계에 따른 직업훈련의 형태
Ⅱ. 직업훈련의 통합과 형태분류
Ⅲ. 지역사회 산학협동 직업교육 및 훈련
Ⅳ. 지역내 직업훈련의 형태 및 발전방향
Ⅴ. 결 어

제 2장 사업내 직업훈련의 지원방안
Ⅰ. [신인력] 정책과 사업내 직업훈련
Ⅱ. 사업내 인력개발과 직업훈련의 문제점
Ⅲ. 사업내 직업훈련의 지원방향
Ⅳ. 결 어

제 3장 직업훈련과 생산성 향상
Ⅰ. 직업훈련의 의의 및 사업내 직업훈련
Ⅱ. 훈련체제 및 방법
Ⅲ. 훈련프로그램의 평가 및 교육훈련의 효과와 생산성
Ⅳ. 결 어

제 4장 효율적인 고용관리와 경제활성화
Ⅰ. 합리적인 채용과 적성에 따른 배치
Ⅱ. 교육훈련 및 시설․설비의 개선
Ⅲ. 산업안전 관리
Ⅳ. 직장적응을 위한 산업상담
Ⅴ. 결 어

제 5장 작업동기와 직무만족)
Ⅰ. 작업동기(work motivation)
Ⅱ. 작업동기의 이론

본문내용

제 2장 사업내 직업훈련의 지원방안

오늘날 한 나라의 국력은 그 나라의 경제력에 달려있고 경제력 증진을 위한 경쟁은 점차 인적자원의 비교우위에 의하여 결정된다는 인식이 선진제국에서부터 확산되고 있다.
Ⅰ. [신인력] 정책과 사업내 직업훈련
1. 신인력정책
1) 신인력(중간기술자)의 의의
[신인력]이란 생산에 직접 참여하는 고도로 숙련된 다능공으로서 기능인의 생산측면과 기술자의 설계측면을 연결하는 중간기술자를 말하며 신인력의 양성주체를 기업에 두는 정책을 근간으로 한다.
기업이 근로자의 [평생 배움의 터]가 되도록 기업의 학습능력을 제고시키는 정책(learning company, 경쟁적 내부노동시장 구축)을 취하며 기능․자격중심사회로 나아가는 사회구조 조정정책이다. 이러한 신인력정책은 국제화, 개방화시대 특히, UR타결에 따른 무한경쟁시대의 최대과제는 국가경쟁력을 높이는 것이며 국가경쟁력은 인적자원의 개발을 중심으로 강화되어야 한다는 것이 일반적인 추세이다.
2. 사업내 직업훈련의 문제점
1) 사업주의 훈련 기피 및 분담금 선화
직업훈련 기피에 다른 우열순위 설문조사 결과를 보면, ① 직업훈련의 초기 투자액이 과다하여 ② 직업훈련생의 자사 정착성이 낮아서 ③ 훈련생 모집이 어려워서 ④ 필요직종이 없어서 ⑤ 직업훈련실시시 정부 규제가 심하기 때문에 순으로 나타났다.
2) 직업훈련을 실시하는 만큼 인센티브가 없음
직업훈련 분담금을 납부한 납부자가 수혜자가 되지 못하는 것은 기능 인력의 부족이며 이 현상은 중소기업이 더 심각하며 대기업에서 사업내 직업훈련 실시를 회피하고 이미 양성된 중소기업의 인력을 스카웃하거나 기능공이 대기업을 선호하는 경향으로 더욱 이러한 현상을 가중시키고 있다. 직업훈련 실시 의무는 반드시 의무이행에 따른 환원이 있어야 한다.

참고 자료

없음